色戒未删版

　　图为：游人(🏝)和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　从“零”开始

　　外(🙊)卖骑(qí )手冯某骑(qí )行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在(👭)车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及(🧝)车辆后部(bù )，倒地受伤，经(👕)医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后(hòu )，经某企(qǐ(🐖) )业服务外包公司申请，上海市某(🤝)区人力资源社会保障局作出职(zhí )业伤害确认结论书，载明：冯某受到的(💚)(de )事故伤害(hài )，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条(tiá(🔉)o )第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职(🚕)(zhí )业伤害保障试点实施(💪)办法》第十二条第一款第一项之(zhī )规定，属(shǔ )于职(🤝)业伤害确认范围，现予以确认为(🐚)职业伤害。冯某伤情经上(shàng )海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因(yīn )工(🥘)致残程(chéng )度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、(🌷)一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘(💋)要为“职业伤害保障待遇(👿)”。此后，冯某诉至法院(yuàn )，要求该(gāi )小区物业公司赔(😔)偿残疾赔偿金等。

　　法(➗)院生效(🦀)裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳(láo )动(👅)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日(😃)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🦉)根据用工事实认定企业(🦃)和劳动者(zhě )的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特(🚒)征是支配性劳动管理。本(🚲)案中，其(🍺)一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并(🗂)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司(🚏)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(😏)输任务、运输价格均不(🎭)具(jù )有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按(👂)月结算工资，某运输公司(🕑)确(què )认(😔)杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三(🥡)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运(🥍)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方(🌨)存(cún )在劳动关系。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑(🌏)装饰用铝单(dān )板》(GB/T 23443—2024)、《金(🤰)属及金(🔂)属复合材料吊顶板(bǎn )》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板(🍐)材》(GB/T 18601—2024)、《木(mù )门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需(⏪)要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属(shǔ )材料吊顶(dǐng )板、非承重隔(📼)墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将(🏔)(jiāng )助力提升建筑材料产(🎅)品的质(🚆)量性能，引导行业生(shēng )产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。

　　案例(🐻)2

　　(“三里(lǐ )河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤(😅)围手术期的情绪和生活质量临床应用(yòng )效果》的(de )论文在网上被广泛议论(🥑)。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例(lì )，对照组患(💗)者中，男27例，女13例，观察组患(👪)者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱(pǔ )”。