花蝴蝶影院

　　典型意义(yì )

　　“会赚钱的机器人”是怎样炼(🌫)成的(👀)？

　(🚏)　关(👷)税政(🤴)策引(🛴)发的(🔥)经济震荡逐渐传导至消费层面。

　　5月3日，游客在上海(hǎi )新天地街头品尝美食。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡(kǎ )点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了(🔎)传统(🔕)劳动(🧔)管理(💊)方式(🤧)，但未(😋)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🏧)纷案(✔)”、指(💪)导性(✉)案例(🗂)238号“圣(🌫)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🎾)间是(😆)否存(🔏)在劳(🐔)动关(🍭)系，应(😩)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🏋)支配(🔏)性劳(🤧)动管(😝)理的(🎬)，依法(🌌)认定双方存在劳动关系。

　　“A股上市公司分红意愿持续提高(gāo )。分红稳定性、持续性、可(kě )预期性明显增强。”

　　图(tú )为：游人和身着古装的表演(yǎn )者合影。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图

　　5月3日，游客在上海(hǎi )新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情(🗡)高涨(🏗)，上海(🌘)的著(🚵)名旅(🍯)游景(🚆)点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )

　　裁判结果及理由

　　案(àn )例3 劳动者获得新就业形态人(rén )员职业伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵权(quán )责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案