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　　活动现场。　谈起 摄

　　(🐰)5月3日，游客在上海新天(tiān )地街(🛒)头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天(🌵)气晴好，市民游客出游热情高(💼)涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　拉(🏖)(lā )罗科：“进入六月，你会看到(✨)更多我们以前习惯在网(wǎng )上买的很(hěn )便宜的商品遭受冲击，比如快时尚产品、(🔒)比如亚马逊(xùn )上的商品。原因(🌩)在于，小企业没办法提前大量进货、囤货。美国七月(🍞)份的‘开学季’是一个关键(❣)节点，父母开始给(gěi )孩子购买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文(wén )具的价(🏹)格都会受到影响。”

　　杨某在(🌌)某运输公司从(cóng )事混凝土(tǔ )运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先(🦏)(xiān )通过微信群接受某运输公(✡)司派单，后在某平台注册账(zhàng )号绑定该公司，由该公(🥑)司审批通过之后，通过平台接(♿)(jiē )受该公司(sī )派单。某运输公(🚠)司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等(🚲)按月向杨某支付运费报酬。杨(🔐)某与某运输(shū )公司产生(shēng )争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(cái )裁(😟)决杨某与某运输公司存在劳(♉)动关系。某运输公司不(bú )服仲裁裁决，诉至法院。

　　(🔴)参照《最高人民法院关(guān )于审(🕒)理人(rén )身损害赔偿案件适用(🗡)法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保(👛)险统筹的用人单位的劳动者(⛄)，因(yīn )工伤事故(gù )遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉(sù )请求用(🚤)人单位承担民事赔偿责任的(🏰)，告知其按《工伤(shāng )保险条例》的规定处理；因用人单(🈵)位以外的第三人侵(qīn )权造成(➡)劳(láo )动者人身损害，赔偿权利(🗳)人请求第三人承担民事赔偿(cháng )责任的，人民法院应(🐻)予支持”之规定，参加新就业形(🤡)(xíng )态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害(hài )的，按相关职(🛢)业伤害保障试点规定处理；(📍)因企业以外(wài )的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承(chéng )担民事赔(〽)(péi )偿责任的，人民法院应予支(💑)持。具体赔偿项目上，本(běn )案的一次性伤残补助金和(👚)残疾赔偿金，属于涉及身体(tǐ(🐦) )、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不(bú )能以受害人获(💖)得一次性伤残补助金减轻或(♿)者免除第三(sān )人应承担的残疾赔偿金。

　　签审丨蔡耀远

　　第四(sì )，妥善审(shě(🤮)n )理劳动者执行工作任务致人(😧)损害案件，案例4“陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保(🌑)险公司等非机动车交通事故(✊)(gù )责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司列(liè )为共同被告的(🦗)，人民法院应予准许；保险法(💣)规定或者(zhě )保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件(jiàn )已成就的(🦇)(de )，人民法院应当判令保险公司(🏈)直接承担赔偿责任。保(bǎo )险赔偿金不足部分，受害人(☔)依据民法典第一千一百九(jiǔ(🐈) )十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款(kuǎn )请求指派工(😉)作任务的企业承担侵权责任(🛏)的，人民法院(yuàn )应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与(yǔ )执行工(⤴)作(zuò )任务无关的除外。

　　数(🗼)据显示，2024年全年，A股上市公(gōng )司累计现金分红超2.3万亿(📕)元(含季报、半年报、年报)，创(🕑)(chuàng )历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的(⛽)加入一定程度上改变了传统(🎪)劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎(láng )溪某服务(😪)外包有限公司诉徐某申确认(🔑)劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🚄)动关系的本质特征(zhēng )。如何判(🐞)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(⏸)徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🐲)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确(què )认劳动关系纠纷(🔚)案”、《最高人民法院关于为稳(👯)定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🖋))第7条、《劳动和社会保障部关(⛴)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🌔)定企业与网约(yuē )货车司机之(♏)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否(👷)通过制定奖惩规则等对司机(🚞)(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(📣)输价(jià )格，劳动报酬是否构成(😻)司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等(🔶)要素，存在用工(gōng )事实、构成(🛠)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。