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　　参照《最高人民(mín )法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干(🕘)问题的解释》第三条“依法应当参加工伤(shāng )保险统筹的用人单位(wèi )的劳动者(👟)，因工伤事故(🎢)(gù )遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用(👷)人单位承担(😲)民事赔偿责任的(de )，告知其按《工伤保(bǎo )险条例》的规定处理(lǐ )；(🏿)因(🏎)用人单位以外的第(dì )三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第(🍭)三人承担民事赔偿责任的，人民法院(yuàn )应予支持”之规定，参加新就业形态人(🆖)员职业伤害(🚄)保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤(🖱)害保障试点(🕖)规定(dìng )处理；因企业以外的(de )第三人侵权造成劳动(dòng )者损害(🖲)，劳(🤧)动者请求第(dì )三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项(♿)目上，本案的一次性伤残补(bǔ )助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生(📍)命权益等受(🍛)到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(💡)伤残补助金(🏿)(jīn )减轻或者免除第三人(rén )应承担的残疾赔偿金(jīn )。

　　不少(💔)中(🍊)小企业主(zhǔ )反映，关税给他们带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府(🕒)所说的所谓‘短期阵痛(tòng )’”。

　　阿波罗全(quán )球管理公司首席经济学家托(😻)尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并(♿)伴随大(dà )规(💉)模裁员。

　　美国(guó )太平洋沿岸的主要港(gǎng )口之一长滩港首(🐅)席(🎫)执行(háng )官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比(🎵)新冠疫情期间还要严(yán )重。

　　数据显示，美国全国范围内物流行业从业者(📗)有约900万人。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🕖)劳动(dòng )管理(🚧)方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪(🏟)(xī(📊) )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(👍)动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🔦)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🐫)案”、指导性(💬)案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认(rèn )劳动(🛂)关(🔡)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🐔)》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🌴)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机(👤)之间是否存(🅱)(cún )在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考(🕝)量(🈶)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🎷)运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(💸)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(🍌)支配性劳(lá(📄)o )动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　某餐饮配送公(🏏)司(🛒)向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金(jīn )额(🚰)(每人限额)65万元，雇(gù )员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(📽)保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣(yòng )人员在本保险单有效(xiào )期内(😡)从事本保险(❌)单所(suǒ )载明的被保险人业务有(yǒu )关工作时，由于意外或者疏(😓)忽(🎂)，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产(chǎn )损失的直接(🍃)实际损失(shī )，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前(🗨)往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某(mǒu )发生碰撞，致钱某受(shòu )伤。交警(🥑)部门认定阚(🎽)(kàn )某负事故全部责任，钱(qián )某无责。某餐饮配送公司实际赔偿(🐸)钱(🍛)某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认(rèn )为，该交通事故未发(fā(💂) )生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从(cóng )事“被保险人业务有关工作”，该(🐡)交通事故赔偿责任不属于保险责(zé )任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至(🚡)(zhì )法院，请求(♿)判令某保险(xiǎn )公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　这场真(🐓)金(🗃)白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股(gǔ )的价值锚点。

　　(🌐)案例1