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　　国际货币基金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理(lǐ )工学院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府(🏓)最新的关税政策是一(yī )场近(🎫)在眼前的“国家灾难”。

　　法院(🥀)生效裁判认为，《中华人民共和(📩)国保险法(fǎ )》第六十五条规(🦃)定，“保险人对责(zé )任保险(xiǎn )的(🐳)被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向(xiàng )该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿(💖)责(zé )任为保险标的的保险。”某(🏭)物流公(gōng )司投保的雇主责任(🥎)险所包括的“个人责任保险(xiǎ(🧖)n )”，保障范围是骑手造成的第(🚻)三者(zhě )损失，以骑手或其用工(🚨)单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于(yú )明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔(péi )偿保(🦎)险金。从减轻各方当事人诉累(🚤)(lèi )、发挥保险化解社会矛盾(🍽)纠纷功能考虑，判令(lìng )某保险(🆘)公司在本案中直接向陈某(⛺)赔(péi )偿保险(xiǎn )金。

　　一个月(🍴)来，这场风暴正以对各领域的负面影响和其带来的悲观判断“重(chóng )塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。

　　图为：游人和身着古装的表演者合影(yǐng )。中新社发(🔛) 杭州宋城 供图

　　互联(lián )网(😌)平台及数字技术要素的加入(⏪)一定程度上改变(biàn )了传统劳(👯)动管理方式，但未改变劳(lá(🌟)o )动管理(lǐ )的性质。参照指导性(♍)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可(⛸)以参照指导性案(àn )例237号“郎溪(🤷)某服务外包有限公司诉徐某(🐏)申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、(🏨)指导性案例238号(hào )“圣某(mǒu )欢(🔦)诉江苏某网络科技有限公司(🦑)确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关(➕)事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕(💦)12号)第一条等作出认定。故此，认(🖊)定(dìng )企业与网约货车司机之(⏩)间是否存在(zài )劳动关(guān )系(🐦)，应(🔯)当根据用工事实进行实质(🕡)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司(💓)机从事的运(yùn )输工作是否属(😭)于企业业务有机组成部分等(🗼)要素(sù )，存在用工事实、构成(🔛)支配性劳动(dòng )管理的(de )，依法(🕜)认(🐈)定双方存在劳动关系。

　　(🏤)新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点工作开展(zhǎn )以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会(huì )保险制度的兜底性。党的(💹)二十届三(sān )中全会通过的《中(🔯)共中央关于进一步全面深化(🏘)(huà )改革、推进中国式现代化(🛸)的决定》提出，健全灵活就业人(🍼)员、农民工、新就业形(xí(🍩)ng )态人员社保制度。下一步，将推动健全新(xīn )就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保(bǎo )障“职有所安”。处理涉及新就业(yè(💅) )形态人员职业伤害保障待遇(🦀)与新就业形态劳动(dòng )者损害(😫)赔偿案件时，应当充分考虑(lǜ(😐) )新就业形态人员职业伤害保(🐵)障的制度功能，案(àn )件处理(🎸)结果应当与有关试点制度安排相向(xiàng )而行。