幸福59厘米之小马

　　5月3日，游客在上(🕔)海街头合影。今年(🐃)“五一”假(📆)期天气晴好，市民(🐫)游客(kè(🌁) )出游热情高涨(zhǎng )，上海的(〽)著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记(jì )者 殷立勤 摄

　　上海社会科(kē )学院宗教研究所原所长、研究员晏可佳认为，敏锐把握时代脉搏是三自(zì )爱国运动发起(qǐ )、推进并取得(dé )显著成就(🔆)的关键所在，其顺应时代(🧔)发展需求，不断探(💦)索符合(🖖)国情的发展路径(💑)，而中国(🌳)(guó )共产党的坚强(qiáng )领导(🔻)、积极引导与大力支持，将基督教界紧密团结在统一战线旗帜之下，为三自爱国(guó )运动的最终胜利提供了根本政治保障。作为三自爱国运动发祥地，上海(hǎi )应当勇立潮头(tóu )，成为我国基(jī )督教中国化创(🎤)新实践的全新起点。

　　(🍒)互联网平台及数(🎲)字技术(🚙)要素的加入一定(🍖)程度上(🦑)(shàng )改变了传统劳(láo )动管(🔩)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征(zhēng )。如何判断存(cún )在“支配性劳动管(🌔)理”，可以参照指导性案例(🐮)237号“郎溪某服务外包有限(🔓)公司诉徐某申(shē(🚶)n )确认劳(♟)动关系(xì )纠纷案”、指导(👎)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项(⏩)的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🏕))第一条等作出认定。故此(🐽)，认定企业与网(wǎ(🈵)ng )约货车(🥄)司机之间是否存在劳动(❄)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价(jià )格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事(🌹)的运输工作是否属于企(➗)业业务有机组成部分等(🏥)(děng )要素，存在用(yò(😏)ng )工事实(⬇)、构成支配性劳动管理(🔜)的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《售后服务 无理(lǐ )由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件(jiàn )、流程、服务(wù )监督与评价等(děng )内容，适用于采用非现场销售及现场销(💍)售方式购买商品的无理(💵)由退货服务。标准的实(shí(🈷) )施有助于进一(yī(📐) )步规范(📚)线上线下无理由退货，保(🈺)护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客(kè )出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(🚰)社记者 殷立勤 摄　　(🙈)奥斯卡上(shàng )海4月28日电 (记(🤘)者(zhě ) 陈静)“全球服(♋)务商计(🕑)划”海外服务点28日在上海(😳)正式发布。首批10个海外服务点覆盖东南(nán )亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信息、资源(yuán )对接、业务拓(tuò )展等服务，成(chéng )为中资企业融入当地生态的“前哨站”。

　　还有分析指出，企业是否(fǒu )能在动荡(🎯)中维(wéi )持运营与投资(zī(🤨) )，将直接关系到美(📈)国经济(🌳)的中期稳定与长(🤤)期活力(🌅)。受此影响，未来美国民众将继续面(miàn )临消费成本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三重困境”。

　　各机(jī )构对5月美国多领域的预测数(shù )据全面下滑。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木(mù )家具的要求、检(🚽)验规则及标(biāo )志、使用(👗)说明、包装、运(🐃)输和贮(👩)存等，适用于木家(🥃)具的设(📎)计、生产、销售服务及检验(yàn )检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健(jiàn )康发展。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质(zhì(🐀) )。参照指导性(xìng )案例237号“郎(🐍)溪某服务外包有(📨)限公司(🌔)诉徐某申确认劳(🏮)动关系(🎿)纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技(👫)(jì )有限公司确认劳动关(✍)系纠纷案”、《最高(😊)人民法(🏮)院关于为稳定就(♎)业提供(🧝)司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应(yīng )当根据用工事(shì )实进(🚸)行实质审查，综合考量企(🦔)业是否通过制定(👯)奖惩规(🤒)则等对司机进行(🥪)劳动管(🎩)理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法(fǎ )认定双方存在(zài )劳动(🧀)关系。