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　　4. 陕西省外经贸集团有限(🌵)公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可(kě )能影响公正(⏲)执(Ⓜ)(zhí )行公务的宴请问题(tí )。2016年春节前至2022年9月(yuè )，彭磊任陕西能源(yuán )麟北发电(🔻)有(♿)限公司(sī )执行董事、总经理(lǐ )、董事长，陕西华山创业有限公司党委书(🐣)记、董事长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记、董事长期间，多次收受(👎)私营企业主所送礼(🏍)品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主(zhǔ )安排的宴(🌳)请(🤲)，并饮用高档白酒，费用均由私营企业(yè )主支付。彭磊还存(cún )在其他违纪违(📢)法(🚍)问(wèn )题，被给予留党察(chá )看二年、政务撤职处分，按照公司主管等级(正科(🍍)级)确定岗位。

　　平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来(👓)的新高，近一周境内(👋)酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索(suǒ )热度上升(🐽)80%。假(🕠)期市(shì )场呈现供需两旺、品质休闲度假游走(zǒu )强的新趋势。

　　企业与(💠)网(🎒)约货车司(sī )机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(🏡)在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　深圳如何助力企业初(🍩)创？

　　解决企业(🚭)痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政(zhèng )策”，更是“给机(📗)(jī(🤐) )会”——把整座城(chéng )市变成创新产品的(de )试验场。但真正要(yào )让企业心无旁(🕥)骛(🍻)搞(gǎo )创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎(📌)根无忧，让企业用人放心。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(👹)上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案(😥)例(🚷)237号(hào )“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁(🙈)判(🚿)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🎽)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🎚)关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公(gōng )司(🍁)确(🤱)认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服(🎖)务(🈺)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🍒)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🥑)货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行(háng )实质审(📣)查(💥)，综合考(kǎo )量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🛬)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(😕)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工(❄)事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关(guān )系。

　　(😾)同(🏖)花顺数(shù )据显示，截至4月30日(rì )收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余(🖍)家公布分红预案，占公布年报企业总数近七成。