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　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运(yùn )输公司诉杨(🚍)某劳动(🕗)争议案(👚)”明确，企(😈)业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，应当认定存在劳(láo )动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权(🏟)益。

　　(🔀)全球大(🚹)型商品浆生产商书赞桉(ān )诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专(zhuān )访时透露，书赞桉诺深(⛔)耕中国(🐁)市场(chǎ(🍺)ng )四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉(ān )诺供图)

　　在河南郑州中牟的“只(zhī )有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新(xī(♏)n )剧目、(🌳)增加非(🚗)遗互动场景等，为游(yóu )客打造全新的文化消费体验。

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　从(🙇)企业层(🏮)面看，工(🚠)商银行1097亿元的大手笔分红(hóng )规模拔得头筹。建设银行、中国移(yí )动、中国石油等数十家公司分红超百亿。

　　是(shì )否属于新就业(⏸)形态相(👄)关责任(🚢)保险中(zhōng )的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的(de )必要性等因素综合审查认定——某(mǒu )餐饮配送公(⛅)司诉某(🏔)保险公(👍)司责任保险合同纠纷案(àn )

　　法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和(👆)国劳动(🚋)合同法(💇)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而(🕵)劳动关(🎺)系的本(📊)质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在(🕜)工(gōng )作(🥄)过程中(🥙)需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二(📖)，某运输(👆)公司与(🚆)杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混(hú(🚸)n )凝土运(🧟)输工作(💖)，属于某(🌨)运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关系。

　　图为(📴)：众多(🐰)游人(ré(🚘)n )在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图