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　　互(🆖)联网平台及(🤬)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🔠)(gǎi )变劳动管(🌅)(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(⏱)确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🔄)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🐙)某服务外包(😩)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣(shèng )某(⛑)欢诉江苏某(🔺)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🖲)定(dìng )就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(💖)关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🈴)一条等作出(🏕)认定。故此(😻)，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动(dòng )关系，应(🔨)当根据用工(😎)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī(🐶) )机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🤑)司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业(🏦)业务有机组(🅿)成部分等(🥧)要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理(lǐ )的，依法认(🚯)定双方存在(🦂)劳动关系。

　　数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有(yǒu )约900万(💦)人。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学(🐮)、复(fù )旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优(🗓)质教育资源(🚓)，通过专业(😭)课程、实践项目等多(duō )样化的培(péi )养方式，为企业家拓展(🤐)出海知识图(🔪)谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟(shú )悉海外市(shì )场(🍃)规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。

　　在邻近(🧐)(jìn )长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同(🤳)样严峻。

　　(🍷)“全球服务(🚺)商‘新出海学院(yuàn )’”揭牌(pái )。该学院由103家全球服务商联合(🍃)浙江大学、(💕)复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优(yōu )质教育资源(💱)，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识(shí )图谱(🤯)；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市(🏨)场规则的企(🍇)业家。今年(🔄)，该学院(yuàn )计划发起(qǐ )10场主题课程和50场出海系列活动。

　　(📕)5月3日，游客在(👊)上海街头合影。今年“五一”假期(qī )天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨(🔍)，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄

　　指令(🔂)虽然完成了，但宝安机场物流系统高效运转，需要机器臂不(💛)仅能实现毫(🧣)米级(jí )精(🍬)准定位(wèi )，更要具备快速响应和多工况适应能力。目前的技(🆚)术水平与这(🌇)些要求还存在一定差距(jù )。好在现(xiàn )场国资委工作人员的话，让这家(🈶)机器人公司吃了颗定心丸。

　　案例4

　　《防火卷帘(lián ) 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—(🕶)2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分(fèn )：防(💿)火卷(juàn )帘(😋)控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安(📟)全和使用寿(🐟)命相关要求(qiú )，规定了(le )重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密(📎)性要求。《消防应急照明和疏散指示系统(tǒng )》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照(🔊)明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使(shǐ )用的蓄电(diàn )池类型、性(🏁)能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了(🔢)点型感烟(yā(👌)n )火灾探测(cè )器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低(🕡)误报率和漏报率。《火灾报(bào )警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器(⬛)的操作方式、通信协议、总线性能、控(kòng )制与数据(jù )分析功能，统一了时间基(📒)准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步(bù(🧞) )提升我国消(➕)防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民(🔆)群众生命财产(chǎn )安全。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在(🧐)“五一”国际劳动节到来之际(jì )，最高人(rén )民法院围绕网约货车领域新就业形态劳(😛)动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到(dào )损害和致(🕯)人损害责任(🚚)承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护(👋)劳动(dòng )者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展(💮)。本批案例着力明晰以(yǐ )下内容：

　　一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配(👞)送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法(fǎ )律效力。