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　　典型意义

　　法院生效裁判(🚳)认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🧥)同法》第七(qī )条规定(dìng )：“用人单位自用工(😙)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🔟)民法院应当根据(jù )用工事(shì )实认定(dìng )企(🦍)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(⏫)质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一(🚳)，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的(🏒)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(🆙)过(guò )程中需(xū )要服从某运输公司安排，某(🦊)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🐷)理行为。杨某对运输任(rèn )务、运(yùn )输价格(🐻)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(👸)杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨(🏈)(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构(📯)成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成(🕕)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(🍿)实，构成支配(pèi )性劳动(dòng )管理，应当认定双(🍣)方存在劳动关系。

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　　基本案情

　　指令虽(suī )然完成了，但(⛴)宝安机场物流系统高效运转，需要机器臂(🐷)不仅能实现毫米级精准定位，更要(yào )具备快(kuài )速响应和多工况适应能力。目前的技术水平与(🐮)这些要求还存在一定差距。好在现场国资(👕)委(wěi )工作人(rén )员的话，让这家机器人公司(🐒)吃了颗定心丸。

　　一审法院判决确认杨(📿)某与某运输公(gōng )司存在(zài )劳动关系。某运(🌾)输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(🙏)上诉，维持原判。

　　书赞桉(ān )诺在巴(bā )西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植桉树林，其(😧)余110万公顷用于生态修复与保护，与(yǔ )中国(🌻)“双碳”目标高度契合。这种“以林养林”的可持(🔭)续模式，与中国倡导的绿色发展理(lǐ )念高(🅿)度(dù )契合，使其产品成为“新质生产力”的典(🍄)型代表。