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　　互联网平台及数(shù )字(❔)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(📘)理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质(📟)。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限(🕊)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cá(😔)i )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🈲)特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照(🐽)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有(✂)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(📧)案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技(🛺)有限公司(sī )确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高(🎏)人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服(🥌)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(⏪)社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通(🏆)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🌥)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🕴)(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行(👆)实(shí )质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定(📲)奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机(🏏)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🔽)酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组(🛥)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🖍)(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关(🤪)系(xì )。

　　法院(yuàn )生效裁判认为，某物业公司(🥙)在操作电动门时未能(néng )为冯某安全通过(🥨)留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发(🎱)生承担(dān )主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行(háng )为，对损害发生承担次要(🐫)责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开(👟)展新就业形态就业人员职业伤(shāng )害(🥖)保障试点(diǎn )工作的通知》及《上海市新就业形(🛶)态就业人员职(zhí )业伤害保障试点实施办(😦)法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得(🥝)(dé )报酬的新就业形态人员，其在工作期(qī )间受伤，被(bèi )认定属于职业伤害。职业伤害保(🙍)障具有社会保险性质，而某物业公司(sī )的侵权责(🧐)任，属于第三人侵权损害赔(péi )偿范畴(😜)，该(gāi )两种制度的特点和功能不同。冯某已获(🛄)得的职业(yè )伤害保障待遇赔偿项目为一(🍺)次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于(yú(🐞) )该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的(de )因职业伤害(hài )致残程度十级所获得的赔偿；(🌺)冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金(jīn )等，该(🖖)项侵权赔偿责任不因冯某已获(huò )得(🗨)职业伤害(hài )保障待遇而减轻或者免除。综上，依法(🗄)判定某物(wù )业公司承担冯某损害相(🐊)应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承(👱)担(dān )。

　　各机构对5月美国多领域的预测(cè )数据全面下(xià )滑。

　　与此同时，本次“五一(🥪)”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时(⛄)上海杨浦、松江等(děng )区也瞄准假(jiǎ(🦔) )日大客流，分别推出覆盖“五一”时段的“玩转(zhuǎn )杨数(❇)浦”住宿消费券和“上海之根乐游松江(🖊)”文旅商体展联动消费券(quàn )，通过共享使用平(🔚)台，市区两级消费(fèi )政策资金形(xíng )成了效应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消费券5月1日单(🀄)天的核销金额150万元，为活动开始以来的最高。5月(yuè(✴) )1日至4日，松(sōng )江区纳入监测的12家旅游(🐚)饭店客房出租率为72.63%，同比(bǐ )增长10个百分点。其中广(🍏)富林宰相府等酒店日均达到满房状(💳)态。

　　“现在的状态是：停下来，观望”

　　国(💾)际货币基(jī )金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学院斯隆(🦇)管理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出(chū )，美国政(🏝)府(fǔ )最新的关税政策是一场近在眼(🏀)前的“国家灾难”。

　　同花顺数据显示，截至4月30日收(🐶)盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年(nián )报(🚌)，其中3600余家公布分红预案，占公布(bù )年报企业(〰)总(zǒng )数近七成。

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某(👤)物业公司身体权纠纷(fēn )案”，强调(diào )人民法院在处(🐛)理相关案件时应当充分考虑新就业(🌜)(yè )形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件(🚇)处理结果与有关试点制(zhì )度安排相(🔃)向而行。依法支持劳动者关(guān )于第三人承(ché(🛌)ng )担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职(🐈)业伤害保障待遇而免除(chú )或者减轻，筑牢职业安(👷)全“防护网”。