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　　案例3 劳动者获(😋)(huò )得新就业形态人员职业伤害保(🐉)障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承(🚣)担(dān )侵权(💣)责任——冯某诉(sù )某物业公司身体权纠纷(fē(⛏)n )案

　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　建筑(⛲)材料类(lèi )国家标准

　　全国政协参政议政特(🐉)聘专家徐(xú )以骅深入剖析上海与三自爱国运动的紧密联(lián )系。徐以骅从政治、(🚵)历史、经济等多维度，系统论证上海(🈲)成为三自(🏇)(zì )爱国运动发祥地的历(lì )史必然性，通过阐述(👼)三(sān )自爱国运动对中国基督教会发展及普世教会的深远意义，进一步彰显上海(🤗)作为发祥地(dì )的重要地位与价值。针对上海基(⚡)督教会面临(lín )的机遇与挑战，徐以骅表示，上海基督教要(yào )强化进取、学习与战(🔃)略意识，主动承担时代(dài )使命。

　　互(🧙)联网平台(⏯)(tái )及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变(👌)了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🏢)务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠(❔)纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配(👠)性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例(🥏)237号“郎溪某(🙂)服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系(💁)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(㊗)(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gò(🚞)ng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🎥)系有关(guān )事项的通知》(劳社部发(fā )〔(⛩)2005〕12号)第一(📢)条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司(💌)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是(🔱)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管(🚡)理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(👧)来源(yuán )，司机从事的运输工作(zuò )是否(🚋)属于企业(🏾)业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、(🧦)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“全球服务(wù )商‘新出(🦖)海学院’”揭牌。该学院由103家全球(qiú )服务商联合(🌄)浙江大学、复旦大学等知名高校(xiào )和专家学者共同发起，将整合优质教育资源(🥞)(yuán )，通过专业课程、实践(jiàn )项目等多(📛)样化的培(🦂)养(yǎng )方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出(🤦)海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家(jiā )。今年，该学(🔓)院计划发起10场主题课程和50场出(chū )海系列活动(🌁)。

　　此外，热门演出依然是本(běn )次假日的“顶流”担当。假日期间，上海共(gòng )举办计660场(😖)营业性演出，服务观众约74万人次，同比(📲)增长25.91%，票房(🐝)收入约1.63亿元，同比增长59.41%。其中举办每场万人规模(🛳)大型演出14场，上海·静安戏剧节集中上演6大(dà )系列20部优秀剧目；西岸大剧院举(💆)办“爵士春(chūn )天”音乐节；上海国际音乐村举办(🍾)“超级芒(máng )果音乐节”；上海大剧院上演话剧《日出》；文化广场上演舞剧《赵氏孤儿(🦂)》。其中，5月1日至5月3日，米哈游在上海东方(🌪)体育中心(😅)举办“星铁LIVE”2025星穹铁道演唱会，三天吸引全国各地(🥫)近3万名同款游戏(xì )玩家来沪“打卡”，不少观众还相约散场后(hòu )在上海吃饭、逛街(🤭)，交流游戏，人均在沪消(xiāo )费3000元以上。热门演出前(🈶)后的“粉丝踩点”和(hé )“余兴社交”等新消费(fèi )现象愈发形成趋势。(完)　　5月3日，游客(😃)在上海新天地街头合影。今年“五一”假(🏕)期天气晴(🔡)好，市民游客出游热情高涨，上海的(de )著名旅游景(🌈)点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄

　　案例2 是否属于新就业形(🦉)(xíng )态相关责任保险中的“业务有关工作”，应(yīng )当(🏔)依据具体理赔情形，结合相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性等因素综合审(🙀)查认定——某餐饮配送公司诉某保(⬛)险公司责(🔀)任保险合同纠纷案

　　某餐饮(yǐn )配送公司向(🍡)某保险公司投保雇主责任险，被(bèi )保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限(xià(🐟)n )额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚(kàn )某”。保(🚩)单“特别约定(dìng )”栏载明，本保单附(fù )加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本(🐻)保险单有效期内从事本保险单所载(👹)明的被保(🍂)险人业务有关工作时(shí )，由于意外或者疏忽，造(📗)成被保险人及其雇(gù )员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直(zhí )接实际损(🤦)失，保障限额40万元。阚某经某餐饮(yǐn )配送公司指(🎴)派，驾驶电(diàn )动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致(🥣)钱某受伤。交警(jǐng )部门认定阚某负事(🔏)故全部责(⚽)任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万(🚌)元后，向某(mǒu )保险公司申请理赔。某(✳)保险公司认为，该交(jiāo )通事故未发生在阚某送(👖)餐途中，办理健康证(zhèng )明不属于从事“被保险(xiǎ(😻)n )人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(💠)(pèi )送公司诉至法院，请求判令某保险(🕴)公司在保(🎷)(bǎo )险责任范围内赔偿7.1万元。