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　　四是举办“购(😠)在中国”系(🥛)列(liè )活动。4月13日，商务部会同相关部门在第五届消博会启动(dòng )“购在中国”系列活动，部署各(gè(🎲) )地聚焦首(🏮)发经济，围绕精(jīng )品购物、精致美食、精彩旅游、精美展演四大领域，举办(bàn )首发首秀首(🤣)展和丰富多彩、形(xíng )式多样的特色活动。“购(gòu )在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向世界各国人(🦖)民(mín )。4月27日(🐛)下午召开新闻发布会，发布进一步优化离境退税(shuì )、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用(🖤)级别为M级(🧐)以上的(de )企业均可申请成为退税商店，起退点由500元下调至200元，现金(jīn )退税限额由1万元上调至(🤲)2万元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景。

　　两个多(😝)小时的准(💬)备后，测试开始了：测试的内容是(shì )机器手臂与叉车的配合，叉车移(yí )动货物，机器手监测(🌧)到有(yǒu )小(😨)型包裹出现在视线范围内后，就要完成移动小型包裹的(de )指令。

　　“全球服务商‘新(xīn )出海(🎳)学院’”揭牌。(静安(ān )区新闻办供图)

　　裁判结果及理由

　　会议现场。　上海(hǎi )市基督教两会供图(🚽)

　　从“落脚”到“扎根”如何解好(hǎo )“用人”难题？

　　某物流公司(sī )经授权在特定区域内经营(yíng )某订餐(😸)平台的即(🥞)时配送业务。张某经某物流公司同意注册(cè )为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的(🤸)订单配送(sòng )任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被(bèi )保险人在某保险公司处投保(🌀)雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员(yuán )名称为张某。张某通过某(mǒu )订餐平台接单，驾(♑)驶电动自(🏜)行车送餐途中，与陈某发生碰(pèng )撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流(liú )公(🦑)司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔(péi )偿金等。

　　互联网平台及数字技术要(⏲)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎(😕)溪某服务(☕)外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系(🐵)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(📰)某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关(🌊)系纠纷案(🎖)”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(🥚)动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ(📓) )，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量(♑)企业是否(🍪)通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格(✌)，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fè(⤵)n )等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。