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　　互联网(🛶)平台及数(🍀)字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管(👱)理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪(xī(😴) )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征(🛫)。如何判断(🏥)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🚛)服务(wù )外(🎥)包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(♎)性案例238号(🍻)“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳(láo )动(🏬)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(🏃)保障部关(✋)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🖱)一(yī )条等(😵)作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否(🏋)存在劳动(🏔)关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审(shěn )查(chá )，综合考(🎁)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报(✊)酬是否构(📃)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🛑)企(qǐ )业业(🐌)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(😊)劳动管理(📆)的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。

　　案例3 劳动者获(😠)得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依(yī )法承担侵权责任——冯某诉某(mǒu )物业公司身体权纠纷(🔊)案

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害(🦅)(hài )案件，案(🦌)例3“冯某诉某物业公(gōng )司身体权纠纷案”，强调人民法院(😎)在处理相(🎌)关案件时应当充分考虑新就业(yè )形(xíng )态人员职业伤(😈)害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排(pái )相向而行。依法支持劳动者关(guān )于第三人承担民事赔偿(💎)责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获(huò(📔) )得新就业(😘)形态人员职业伤害保(bǎo )障待遇而免除或者减轻，筑牢(👲)职业安全(🕡)“防护网”。

　　“会赚钱的机器(qì )人(rén )”是怎样炼成的？

　(🕊)　新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提(tí )高，平台企业经营风险有效分散(🏞)，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十(shí )届三中全会(🥔)通过的《中(⛴)共中央(yāng )关于进一步全面深化改革、推进中国式现(🐐)代化的决(👒)定》提出，健全灵活就(jiù )业人员、农民工、新就业形态(📈)人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形(xíng )态人员社保制度，扩大新就业(yè )形态人员职业伤害保障试点范围，进一步(🚺)保障“职有所安”。处理涉及新(xīn )就业形态人员职业伤害(🐿)保障待(dà(💯)i )遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考(📧)虑新就业(📱)形态人员职(zhí )业伤害保障的制度功能，案件处理结果(🆚)应当与有关试点制度安排相向而行。

　　北京市昌平区文化和旅游(yóu )局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非(fēi )遗文创、艺术咖啡集市，城(🎙)市(shì )露营(🎊)戏剧生活节等几十场文旅活动。

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