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　　拉罗科：(🛹)“进入六月，你会看到更多我们以(🦐)前(qián )习惯在网上买的很便宜的(de )商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊(🏟)上的商品。原因在于，小企业没办(👢)法提前(qián )大量进货、囤货。美国七(qī )月份的‘开(🍏)学季’是一个关键节(jiē )点，父(🏼)母(👿)开始给孩子购买(mǎi )校服和学习用品，书包、笔记(jì )本等，所有文具的价格都会(🍭)受到影响。”

　　总监制丨肖(xiāo )振(🔪)生 张巍

　　还有更多长(zhǎng )期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑(🛒)州银行、岭南控股、赛力斯多(💩)(duō )家公司都是时隔多年来首(shǒu )次拟定分红预案。以汽车巨头赛(sài )力斯为例，其(🏬)在(🚺)2024年终结了(le )长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　耶鲁大(🕓)学预算实验室(shì )预测，未来一年(✒)，美国服(fú )装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。

　　曾在美国财政部从事(🍂)税收工作的加州大(dà )学洛杉矶(🐢)分校学者 金•克(kè )劳辛认为，这一近50年来最大规模(mó )的增税，将加重美国消费(💝)(fè(😉)i )者负担，使中产阶级家庭税负增加数千美元。

　　互联网平台及数字技术要素(🔻)的加入一(yī )定程度上改变了传(🍀)统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🔇)外包有限公司诉(sù )徐某申确认(🕳)劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何(🥩)判(🧀)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī(🕺) )诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🆔)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷(🏹)案”、《最高人民法院关于为稳定(🍾)就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部(🖥)关(🐣)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此(🐤)，认定企业与网约(yuē )货车司机之(💅)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否(🍌)(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机(🥕)进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构(💽)成(🤠)司机主要收入来源，司机从事(💩)的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分(🌥)等要素，存在用工(gōng )事实、构成(🤠)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　四是举办“购在中国(guó(🦗) )”系列活动。4月13日，商务部会同相关(🔸)部门在第五届消博会(huì )启动“购在中国”系列活(huó )动，部署各地聚焦首发经济，围(🎙)绕精品购物、精致美食、精彩(😇)旅游、精美展演四大领域(yù )，举办首发首秀首展(🈺)和丰(fēng )富多彩、形式多样的特(📺)色活动。“购在中国”不仅仅服务(wù )于中国消费者，也面向世界各(gè )国人民。4月27日下(🦖)午召开新闻发布会，发布进一步(💶)优化离境(jìng )退税、扩大入境消费的政(zhèng )策。例如，纳税信用级别为M级以上的企(🌄)业均可申请成为退税商店，起退(🙏)点由500元下调至200元(yuán )，现金退税限额由1万元上(shàng )调(⛪)至2万元，更加便利境外旅客退税(🏝)。诚挚欢迎广大外国朋(péng )友来中国购好物、品美食、赏(shǎng )美景。