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　　案例3

　　(➰)此外，港口运(yùn )输业也受到(🐄)冲击。

　　值得一提的是，除(🔢)传统分红“大户”外，部分企业(📯)分红力度也远超市场预(yù )期。如冀中能源拟分红股息率(lǜ )高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑(hēi )马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　这一系列(liè )变化背后，释(🚕)放出积极信号。

　　其中，“跟(⏺)着演出去旅行(háng )”已经从一(⛩)个口号、愿景变成了一种(💕)行业现象和潮流趋势。各地(🐚)纷(fēn )纷推出文旅消费新业(📄)态、新场(chǎng )景，丰富假日生活。

　　5.普陀(tuó )区长风新村街道综合行政执法(fǎ )队四级主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至长风新村(cūn )街道平安办担任安全(🎤)工作负责(zé )人期间，在处置(🗃)相关12345热线工单(dān )时，没有充(🐙)分核实反映人提出的相关(🌳)诉求，两次指示热线工单操(💈)作(zuò )人员以推诿理由退单(🥪)并办结，没有尽到审核把关(🍭)的工作职责(zé )，造成不良影响。王栋受到政务警告处分，其他有关人员受到相应处理。　　随着2024年年报发布(bù )收官，A股迎来“分红大年”。

　　指(🕌)令虽然完成了，但宝安(ān )机(⬅)场物流系统高效运转，需要(💡)机器臂不仅能实现毫米级(🐮)精准定位，更要具备快速响(🎪)应和多工况适(shì )应能力。目(🐠)前的技术水平与这(zhè )些要(🕗)求还存在一定差距。好在现场国资委工作人员的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸。

　　案例2 是否属于新就业形态相关(guān )责任保险中的“业务有关工作(zuò )”，应当依据(🤩)具体理赔情形，结合相关行(⛱)为对于完成业务工作的必(🚼)(bì )要性等因素综合审查认(🎋)定——某餐饮配送公司诉(♐)某保险公司(sī )责任保险合(😢)同纠纷案

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之(🤩)日起即与劳动者建立劳动(🐡)关系”，据此，人民法院(yuàn )应当(🏣)根据用工事实认定企业和(🏪)(hé )劳动者的法律关系。而劳(✈)动关(guān )系的本质特征是支(🚼)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输(🗨)公司存在对杨某进行扣罚(📑)等劳动管理行为(wéi )。杨某对(🕦)运输任务、运输价格(gé )均(🕦)不具有自主决定权。其二，某(🔵)运输公司与杨某按月结算(✒)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某(♉)运输公司与杨某之间存在(⏲)用工(gōng )事实，构成支配性劳(🍥)动管理，应当认定双方存在(☝)劳动关系。

　　书赞桉诺在(🎲)巴西运营的280万公顷林地中(🍏)，170万公顷为人工种植桉树林，其余110万公顷用于生态修复(fù )与保护，与中国“双碳”目标(biāo )高度契合。这种“以林养林”的可持续模式，与中国倡导的绿色发展理念高度契合，使其(🆒)产品成(chéng )为“新质生产力”的(✒)典型代表(biǎo )。