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　　(📰)企业与网约货车司机之间(📒)存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，应当认定存(📍)在劳动关系——某(mǒu )运输(🖖)公司诉杨某劳动争议案

　　基本案情

　　42家上市银行(🐷)全(quán )年累计分红超6000亿元。食(🚨)品饮料、石油石化行业以千(qiān )亿分红规模(mó )紧随(🚖)其后。

　　案例2 是否属于新就业形态相关责任(rèn )保险中(🔞)的“业务有关工作”，应当依据(⚪)具体理赔(péi )情形，结合(hé )相关行为对于完成业务工作的(🏀)必要性等因素综合审(shěn )查(😺)认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同(🌁)纠纷(fēn )案

　　《贸易战：集(🏰)装箱不会说谎》一书的作者劳(láo )瑞·拉罗科(kē )表示，未来几个月，美国消费者还将面(🕢)临更大范围(wéi )的涨价和更多商品的短缺。

　　新就(🚜)业形态人员(yuán )职业伤害保(bǎo )障试点工作开展以来，劳动(🐒)者权益保障水平进一步(bù(💭) )提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的(⛲)兜(dōu )底性。党的二十届三中(🌔)全会通过的《中共中央关于(yú )进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提(🐯)出，健全(quán )灵活就业人员、农民工、新就业形态人(👩)员社保制(zhì )度。下一步(bù )，将推动健全新就业形态人员社(🚈)保制度，扩大新就(jiù )业形态(🌞)人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安(ān )”。处(💟)理涉及新就业形态人员职(🍈)业伤害保障待遇与(yǔ )新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形(📂)态(tài )人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果(🚥)应(yīng )当与有关试(shì )点制度安排相向而行。

　　某餐饮配(💋)送公司向某保(bǎo )险公司投(💲)保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险(xiǎn )金额(🥗)(每人限额)65万元，雇员工种为(💪)外卖骑手，雇员1人(rén )“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者(zhě )责任：承(🚳)保对被雇佣人员在本保险单有效期内从(cóng )事本保(🕉)险单(dān )所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或(🌚)者(zhě )疏忽，造成被保险人及(🌫)其雇员以外的第三者人身伤亡或者财(cái )产损失的直接(♎)实际损失，保障限额40万元。阚(🍐)某经某(mǒu )餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健(jiàn )康证明(🔘)，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认定(📲)(dìng )阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司(sī )实(⚫)际赔偿钱某7.1万元后，向某保(🈹)险公司申请理赔。某保险公司(sī )认为，该交通事故未发生(⤵)在阚某送餐途中，办理健(jià(🐭)n )康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔(péi )偿责任不属于保险责(🤝)任范围，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉(sù )至法院，请(👢)求判令某保险公司在保险责任范围内赔(péi )偿7.1万元。