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　(🤸)　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉(😧)某保险公司责(😓)任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(😁)当依据保险合(✋)同约定的具体(💶)理赔情形，结合法律规(guī )定、企业(yè )经营范围(wéi )、劳动者(zhě )从业类型(xíng )、从事(🕶)有(yǒu )关行为对(🍷)于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购(👃)买商业保险，保(🐖)障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得(🚥)救济，分散企业(🌀)风险，推动新业态经济健(jiàn )康规范发(fā )展。

　　法院生效(xiào )裁判认为(wéi )，本案主(zhǔ(🌲) )要争议焦点为(🍇)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(👂)：“用人单位自(🆖)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(💀)法律关系。而劳(🔳)动关系的本(běn )质特征是(shì )支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨(🌖)某在某平台注(🐢)册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🏨)公司安排，某运(📻)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🗻)权。其二，某运输(😪)(shū )公司与杨(yáng )某按月结(jié )算工资，某运输公(gōng )司确认杨(yáng )某基本每天都有接单(🐁)，相关运输收入(🥕)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(🎾)业务组成。综上(🕺)，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　(🎚)“A股上市公(gōng )司(😓)分红意(yì )愿持续提(tí )高。分红(hóng )稳定性、持续性、可预期性明显增强。”

　　抗议(✋)民众表示，美国(🐴)政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。

　　(🦗)总监制丨肖振(💄)生 张巍

　　自1980年代进入中国市场以来，书赞桉诺始终与中国经济同步发(fā )展。从早(zǎo )期的木浆(🕟)(jiāng )贸易商，到如(❓)今成(chéng )为提供“创新、低(dī )碳”解决方案的产业伙伴，其战略转型紧扣中国高质量(⛴)发展脉搏。马欣(🎄)荣强调，中国市场的独特优势体现在四方面：规模庞大的中产阶层、持续提升(🏻)的教育质量、(🚏)完善的创新生(🥝)态系统，以及政府对科技创业的强力支持。

　　从(cóng )“落脚”到“扎根(gēn )”如何解(jiě )好“用(🦉)人(rén )”难题？