原莎央莉

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险(📪)人为某餐饮配(🏳)送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇(gù )员工种为(wéi )外卖骑手(shǒ(📵)u )，雇员1人“阚某”。保单“特(tè )别约定”栏载明，本保单附(fù )加(🤙)个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内(🛺)从事本保险单(🤥)所载明的被保险人业务有关工作时(🐶)，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人(⛵)身伤亡或者财(📛)产损失的直接实际损失(shī )，保障限(xiàn )额40万元。阚某经某餐饮配(🔈)送公司指派，驾驶电动(dòng )自行车前(qián )往公司定(dìng )点(👩)医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部(🏁)门认定阚某负(🥚)事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送(📴)公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通(👒)事故未发(fā )生在阚某(mǒu )送餐途中(zhōng )，办理健康证明不属于从(🔓)事“被保险人(rén )业务有关(guān )工作”，该交通事故赔偿责(🤸)任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院(🥅)，请求判令某保(♐)险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(📠)。

　　在演出市场的带动下，“五一”文旅消费预计将持续走高。平台数据显示，“五(⏫)一”期(qī )间，国内最热门的十大旅游目(mù )的地分别(bié )有北京、(🛎)成都、上(shàng )海、昆明等地。　　奥斯卡上海5月5日(🌖)电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游大数据监测，“五一”假期上海共接(🗾)待游客1650.06万人次(🌍)，同比增长1.61%。据统计测算，上海地区含吃(🦔)、住、行、游、购、娱等全要素旅游交易总金额为201.1亿元(yuán )，同比增(zēng )长10.20%。沪(🧖)上宾旅馆客房出租率为(wéi )73%，同比增(zēng )长6.5个百分(fèn )点。

　　互联(🏍)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🥈)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(👶)例237号“郎溪某服(🕔)务外包有限公司诉徐某申确认劳动(😆)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质(zhì )特征。如何判(🎵)断存在“支配性(xìng )劳动管理(lǐ )”，可以(yǐ )参照指导(dǎo )性案例237号“郎(🎪)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(👆)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🥥)认劳动关系纠(🍦)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🏷)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关(🔀)于确(què )立劳动关(guān )系有关事(shì )项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号(🔩))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🌋)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🙃)合考量企业是(📋)否通过制定奖惩规则等对司机进行(💘)劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成(🙌)司(sī )机主要收(shōu )入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企(❌)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🐎)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“万亿红(📔)包”怎么发？

　(🐉)　2024年，深圳国家级高新技术企业数量(💖)再创新高，突破2.5万家，其(qí )中民营企(qǐ )业占比超过九成；全市战略性(xìng )新兴(🦍)产业(yè )增加值占(zhàn )GDP比重攀升(shēng )至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗(🌅)者的小愿望都在生根发芽。

　　关税政策让美国受(💄)“内伤”

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(💓)成支配性劳动(🛠)管理的，应当认定存在劳动关系——(🛂)某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案(àn )

　　美国伊甸园农场联合创始人迈克(🆎)尔(ěr )·霍华德(dé )感慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富(🏨)翁’游戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥(🎋)，我们为了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮(🌷)助人们养家糊(🎬)口的资源时，你不能说这只会在短时(🏿)间内带来一点(diǎn )痛苦，人(rén )们可能承受不了这些痛苦。”

　　第三(sān )，妥善审(shě(🤗)n )理劳动者(zhě )执行工作(zuò )任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物(👣)业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案(💞)件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功(🔐)能，确保案件处(📀)理结果与有关试点制度安排相向而(🤨)行。依(yī )法支持劳(láo )动者关于第三人承担民事赔偿责任的请(qǐng )求，明确(què )第(🐘)三人的(de )侵权责任(rèn )不因劳动者获得新就业形态人员职业伤(🚝)害保障待遇而(🌚)免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(🤓)”。