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　　关税政策引发的经济震荡逐渐传(chuán )导(dǎo )至消费层面。

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　　互联(🚵)网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🕟)(tǒng )劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管(🤜)理的性质。参照指导性案(🌬)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动(dòng )管理是劳动关系的本质(✈)特征。如何判断存在“支配性劳动管理(👏)”，可以参照指导性案例237号(🖋)“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(xì(😮) )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(💾)苏某网络科技有限公司(📍)确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的(de )意见》(法(🚕)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🆎)社会保障部关于确立劳动关系有关(🌐)事项的通知》(劳社部发〔(🤭)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网(wǎng )约货车司(🔂)机之间是否存在劳动关系，应当根据(🛐)用工事实进行实质审查(🎈)，综合考量企业是否通过制(zhì )定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输(🍔)任务、运输价格，劳动报(💊)酬是否构成司机主要收入来源，司机(🍰)从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用(yòng )工事实、(🥜)构成支配性劳动管理的，依法认定双(🔗)方存在劳动关系。

　　美(🧖)国最大集装箱接收港——洛(luò )杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周(zhōu )，到港集装箱数量同(✒)比下降35.91%。

　　“全球服务商(💬)‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全(🚙)球服务商联(lián )合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家(jiā )学(xué )者共同发起，将整(🍳)合优质教育资源，通过专业课程、实(🛳)践项目等多样化的培养(😍)方式，为企业家拓(tuò )展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培(péi )养具备国际视野、熟悉海外(🎪)市场规则的企业家。今年(⬅)，该学院计划发起10场主题课程和50场出(🐝)海系列活(huó )动。