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　　一审法院判(pàn )决确认杨某与某运输公(🙇)司存在(zài )劳动关系。某运输公(gōng )司不服，提起上诉。二审法院(yuàn )判决(🎎)驳回上诉，维持原判。

　　图为：古韵演绎吸(xī )引游(🧜)客。中新社发 杭(⏲)州宋城 供图

　　另一方面，增(zēng )强资本市场吸引力(🌇)。前海开源基金首席经济学家杨(yáng )德龙认为，上市公(🍎)司拟大额分红(🙄)一定程度上有助于(yú )提高A股的投资吸引力，实现企(👘)(qǐ )业和投资者共赢。

　　在采访中，记者了解到，静(jìng )安区将进一步(👘)拓展全球服务网络，通过设立海外服(fú )务点，提升在(🍇)地化服务能力(✴)，赋能企业深度参与全(quán )球产业分工合作。该区将进(✉)一步深化政策模式创新(xīn )，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等(🐔)内容的“出(chū )海服务包”，并持续丰富政策(cè )工具箱，推(🤓)动更多惠企政策直达出海企业。

　　深(shēn )圳这样的15天免费住活动(🤟)将分批滚动提供超1万套房源(yuán )。截至4月28日，活动累计(🏁)报名超2万人，服(♊)务近8000名毕业(yè )生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率(😊)同(tóng )样高。

　　沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关(guān )税带来的(🍹)代价，“这没有任何(hé )好处”。　　南粤之窗丨深圳：(🐗)全链赋能 激活创(chuàng )新活力

　　互联网平台及数字技术要素的加(👩)入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(👊)变劳动管(guǎn )理(🏉)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(🍽)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(😹)劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🌆)理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某(💽)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢(⌛)诉江苏某网络(😳)科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民(🔂)法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🕎)(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🚻)关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🚃)业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当(🤝)根据用工事实(🦎)进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩(🦔)规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务(wù )、(🌗)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuá(🈲)n )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素(🚞)，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认(🐭)定双方存在劳(🔑)动关系。