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　　拉罗(luó(🚩) )科：(📙)“进入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击(🤰)，比如(🌮)快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在于，小企业没办法提前大量进货、囤(🏺)货。美国七月份的‘开学季’是一个关键节点(diǎn )，父母(🌌)开始(💦)给孩子购买(mǎi )校服和学(xué )习用品，书包(bāo )、笔记本(běn )等，所有文具(jù )的价格(🎥)都会(📩)受到影响。”

　　5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市(🥥)民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(🆑) 殷立勤 摄

　　监制丨关娟娟　　图为：游人和身(🐨)着(zhe )古(🥩)装的表(biǎo )演者合影。中(zhōng )新社发 杭(háng )州宋城 供图

　　互联网平台及数字技(💩)术要(💒)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🐙)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🎁)点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如(rú )何(🌧)判断(🍚)存(cún )在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(📗)公司(⬅)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🚮)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🍬)障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(dòng )和社会保(bǎ(💏)o )障部(🚶)关于确立(lì )劳动关系(xì )有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(➗)认定(😂)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🤦)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🏡)否自主决定(dìng )运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬(chóu )是(🛒)否构(🍉)成司机(jī )主要收入(rù )来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机(🏨)组成(👱)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(👀)系。

　　盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央(🚟)政治局会议部署，坚定不移(🍫)办好自己(jǐ )的事，围(wéi )绕“两稳”政(zhèng )策措施，推出细化举(💧)措(cuò(🛍) )，进一步增强消费对经(jīng )济增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部(📵)风险(🗨)挑战。重点介绍以下四方面举措。

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　　(😇)梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独(😣)立卫浴，以及冰箱、空(kōng )调等基本(běn )家电。

　　裁(cái )判结果及(jí )理由