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　　编(🐋)辑丨林维

　(🍲)　在参观世界技能博物馆时，与会人(rén )员观摩了由民盟盟员余继宏(hóng )指导学生参加世界技能大赛精细木工项目(🧦)相关视频。通过展陈与(yǔ )科技(🍗)互动，与会人员沉浸式(shì )感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中(zhōng )央纪委国家监委网站(🚐)讯 “五一”将(jiā(🍸)ng )至，上海市纪委监(🈳)委公开通报(🌜)5起违反中央八项规定精神典(diǎn )型问题(tí )。具体如下。

　　《售后服(fú )务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(🙂)了售后服务无理(lǐ )由退货的(🦍)条件、流程(🥁)、服务(wù )监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买(mǎi )商品的无理由退货服务(🔹)。标准的实(shí(🌯) )施有助于进一步(📑)规范线上线(🏐)下无理由退货，保护消费者合法权益(yì )，营造更加良好的消费环境(jìng )。

　　基本案情

　　港口卡车运输协会首席执(✅)行官马特·施拉普(pǔ )表示，关(🤤)税政策若继(📯)续下去(qù )，将严重影响整个物流行业，“卡车公司将失去业务，仓库也没(méi )有存储业务，甚至连码头装卸工(💓)也(yě )没有那(⭕)么多工作了”。

　　(🈂)法院生效裁(😺)判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🥛)：“用人单位自用工之日起即(✉)与(yǔ )劳动者(🔁)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本(😢)质特征是支(🍎)配性劳动管理。本案中，其一，某(🤲)运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某(☝)运输公司安排，某运输(shū )公司(📹)存在对杨某(🕊)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与(😞)杨某按月结(🌋)算工资，某运输公司确认杨某(🕘)基本每(měi )天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(🏞)司的业务组成(chéng )。综上，某运输(📮)公司与杨某(🐇)之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。

　　分红正从业绩的附属(🀄)决策，逐步转(🚓)变为上市公司治理与市(shì )场(⛺)沟通的重要一环。在制度(dù )引导与市场期待的共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰(xī )、有序，也为投资者(🕞)提供了(le )新的评估维度。