麻豆入口

　　记者丨原(🛀)丁

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(💆)劳动管理是劳动(😻)关系的本质特(tè(🏠) )征。如何判(pà(🥨)n )断存(🚒)在“支配性劳动管(💚)理”，可以参照指导(💚)性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🐲))第7条、《劳动和社(🙀)(shè )会保障部(🚻)关于(🥖)确立劳动关系有(🔅)关事项的通知》(劳(🤵)社部发〔2005〕12号)第(🥤)(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🐻)输(shū )价格，劳动(dò(🙏)ng )报酬是否构成司(🕶)机主要收入来源(💑)，司机从事的运输(🚮)工作是否属于(yú(🏓) )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。

　　下一步，最高人民法院(yuàn )将持续坚持新就业形(xíng )态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共(🐼)进理(lǐ )念，加强对(🎞)(duì )涉新就业形态(〽)民事纠纷案件的(🈹)审判指导，推动出(🍰)台有关司法解释(🐿)(shì )，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　“我们(men )不仅将中国视为市场(chǎng )，更视为全球创新网络的核心节点。”马欣荣进一步指(zhǐ )出，书赞桉诺将深化(huà )在华布局，加速将中国研发成果推向国际市场。这一布(bù )局既是(🎡)对中国创新生态(🍏)的深度绑定，亦彰(🌝)显其以中国为支(🚒)点撬动全球可持(📦)续(xù )发展的雄心(🥎)。(完)　　连日来，美国首都华盛顿特区、洛杉矶、纽约、丹佛(fó )、芝加哥和费城等多地民众举行大规模抗议活动，反对(duì )美国政府的多项政策(cè )。

　　企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳(🏁)动管理的，应当认(🥫)定存在劳动关系(🦊)——某运输公司(♋)诉杨某劳动争议(📢)案(àn )

　　互联网(🍵)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是(🐶)劳动关系的本质(🔏)特征。如何判断存(🎽)在“支配性劳动管(🏣)理”，可以参照(zhào )指(🗝)导性案例237号“郎溪(🛏)某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(💹)、《劳动和社会保(🎞)障部关于确立劳(🏳)动关系有关事项(😮)的(de )通知》(劳社部发(🐐)〔2005〕12号)第一条等(😎)作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价(🌲)格，劳动报酬是否(☝)构成司机主要收(🔹)入来源，司机(jī )从(🐣)事的运输工作是(📊)否属于企业业务(🤪)有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　5月3日，游客在上海(hǎi )市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(🚈)，上海的著名旅游(🔭)景点、网红打卡(🏊)(kǎ )点人流如织。中(🖤)新社记者 殷立勤(👝) 摄