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　　第四，妥善审理劳动者执行(🌼)工作(zuò )任务(🌂)(wù )致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险(👹)公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业(🏰)(yè )保险的保(🛶)险公司列为共同(tóng )被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保(🐘)险合同约定(🥑)的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已(yǐ )成就的，人民法院应当(❗)判(pàn )令保(bǎ(🔪)o )险公司直接承担赔偿责任(rèn )。保险赔偿金不足部分，受害人(💰)依据民法典第一千一百九十一条第一款(kuǎn )、民法典侵权责任编司(🦗)法解释(shì )(一(⏫))第十五条第一款请求指(zhǐ )派工作任务的企业承担侵权责任的，人民(🚈)法院应予支(🈲)持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执(zhí )行工作任务无(🌭)关的除外。

　(🍇)　当地时间4月30日，美国参议(yì )院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球(🏬)实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。

　　书赞(zàn )桉诺在巴西(🖨)运营的280万公顷(qǐng )林地中，170万公顷为人工种植桉树林，其余110万公顷用于(🛩)生态修复与(🤷)保护，与中国“双碳”目标高度契合(hé )。这种“以林养林”的可(kě )持续(xù )模式(🔍)，与中国倡导(😊)的绿色(sè )发展理念高度契合，使其产品成为“新质生产力”的典型代表(👈)。

　　对于特朗普政府的关税政策，参(cān )议院民主党领袖查尔斯·舒默(🅾)警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。

　　全国政协参政议政特聘(🚳)专家徐以骅(🥙)深入剖析上(shàng )海与三自爱国运动的紧密(mì )联系(xì )。徐以骅从政治、(👎)历史、经济(🧦)等多维度，系统论证上海成为三自爱国运动发祥地的历史必然性，通(🐦)过阐述三自爱国运动对中国(guó )基督教会发展及普世教会(huì )的深远意(❇)义，进一步彰显上海作为发祥地的重要地位与价值。针对上海基督教(🏓)会面临的机(🔡)遇与挑战，徐以骅表示，上海基督教(jiāo )要强(qiáng )化进取、学习与战略意(🤩)识(shí )，主动承(🍓)担时代使命。

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好(🚎)，市民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流(✔)如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　这项“叫停”总统关税政策的表决，票数(📢)一(yī )度为49票(🏮)赞成、49票反对，不(bú )仅民(mín )主党人集体支持，且有3名(míng )共和党人投出(🥡)了赞成票。取(🈸)消关税的表决原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败(🧟)。

　　全国政协参政议政特聘专(zhuān )家徐以骅深入剖析上海与三自爱国(🌾)运动的紧密联系。徐以骅从政治、历史、经济等多维度，系统论证(zhè(😯)ng )上海成为三(🔉)自爱国运动发(fā )祥地(dì )的历史必然性，通过阐述(shù )三自爱国运动对(🔑)中国基督教(🕛)会发展及普世教会的深远意义，进一步彰显上海作为发祥地的重要(🛶)地位与(yǔ )价值。针对上海基督教会(huì )面临的机遇与挑战，徐以骅表示，上(🔟)海基督教要强化进取、学习与战略意识，主动承担时代使命。

　　从(🦔)“零”开始

　　(🍧)互联(lián )网平(píng )台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统(🐩)劳动管理方(🎴)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(🚈)有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🗽)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照(😹)指导性案(à(👵)n )例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🎦)”、指导性案(🐂)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、(🛃)《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(👵)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通(🙊)知》(劳(láo )社部(㊙)(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之(🔐)间是否存在(💳)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通(🥠)过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🍥)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的(🍋)运(yùn )输工(gō(👂)ng )作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成(😥)支配性劳动(🗃)管理的，依法认定双方存在劳动关系。