�??˿�

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损(sǔn )害案件，案例(🛌)3“冯某诉某物(⚓)业公司身体权纠纷案”，强调人民法院(🛌)在处理相关案件时应当充分(fèn )考虑新就业(yè )形态(😄)人员职业伤害保障的制度功能，确保(💼)案件处理结果与有关(guān )试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人(rén )承担民(🗡)事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者(zhě )获得新就业形态(🤾)人员职业伤(🎏)害保障待遇而免除或者减(jiǎn )轻，筑牢(🧞)职业安全“防护网”。

　　下一(yī )步，最高人(rén )民法院将(📲)持续坚持新就业形态劳动者权益保(🍜)障和平台经济健康(kāng )有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠(jiū )纷案件的(🔽)审判指导，推动出台有关司法解(jiě )释，做深做实定分止(zhǐ )争，维护社会和谐稳(⬆)定。

　　从“落(📲)脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　(🥉)一方面，体(tǐ )现“投资者(zhě )为本”理念。近年来，官方政策(♟)持续引导上市公司提升投资者(zhě )回(🕥)报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监(jiān )管，鼓励公司合理提高分红率。以比亚迪(🚨)(dí )为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积(🙅)极(jí )回馈投(👕)资者。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性(xìng )国家(🔋)标准规(guī )定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则(🤫)、标志、使用说明、包(bāo )装、运输(💣)和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移(yí )动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、(🍝)销(xiāo )售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐(🏽)桌(zhuō )餐椅产(👪)业的多元化发展。

　　“现在的状态是(😥)：停下(xià )来，观望”

　　还有更多长期未(🌑)分红的企业(🕋)实现“破冰”。在(zài )拟分红公司名单中，郑(✋)州银行、岭南控股、赛力斯多(duō )家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案(àn )。以汽车(🖱)巨头赛力斯(sī )为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季(jì )度和全年合(😣)计分红将超(😩)20亿元。

　　某餐饮配送公司向(xiàng )某保(🕦)险公司投保雇主责任险，被保险人为某(😠)餐饮配送公(🐿)司，保(bǎo )险金额(每人限额)65万元，雇员工(🌝)种为外卖骑手，雇员1人(rén )“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(běn )保单附加个人第三者(zhě )责任：(🖲)承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本(běn )保险单所载明的被保险(😲)人业务有关(📣)工作时，由于意外(wài )或者疏忽，造成被(🧖)保险人及其雇员以外的第三者人身伤(❤)亡或者(zhě )财(🥅)产损失的直接实际损失，保障限额40万(🧞)元。阚某经某(mǒu )餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往(wǎng )公司定点医院办理健(jiàn )康证(🚧)明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部(bù )门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某(🚟)餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公(gō(⛰)ng )司认为，该交(💳)通事故未发生在阚某送餐途中，办理(➖)健(jiàn )康证明不属于从事“被保险人业务有关工(gōng )作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责(📿)任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送(sòng )公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围(wé(🚻)i )内赔偿7.1万元。