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　　法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华(🦗)人民共和国劳动(🔯)合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定(dìng )企业(👣)和劳动者的法律(🤥)关系。而劳动(dòng )关(😈)系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公(📊)司审批。杨某在工(🤣)作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格(👝)均不具有自主决(🍒)定权。其二(èr )，某运(🐂)输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨(🎿)某从事的是混凝(🎁)土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定(🍓)双方存在劳动关(📏)系(xì )。

　　这项“叫(🚡)停”总统关税(shuì )政策的表决，票数一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集体支(zhī )持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消关税(🗝)的表决原本极有(😇)可(kě )能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。

　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原(yuán )处长王飞接受可能影响公(🐱)正执行公(gōng )务的(🗄)宴请和旅游活动安排，收(shōu )受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅(lǚ )游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违(🐮)法问题，被开(kāi )除(👜)党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查(chá )起诉。

　　盛秋平表示，下一(yī )步将坚决贯彻落实4月25日中央政治(🚹)局(jú )会议部署，坚(🙋)定不移办好自己(jǐ )的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费(fèi )对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑(🕺)战(zhàn )。重点介绍以(🐦)下四方面举措。

　　第一，参照适用新就业形(xíng )态劳动争议专题指导性案例认(rèn )定标准，案例1“某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议(🤳)案”明确，企业与网(👝)(wǎng )约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　基(jī )本案(😑)情

　　回顾历史(🚤)，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会知名(míng )人士，在上海联名发表题目为(wéi )《中国基督教在新中国建设中努力(lì )的途径》的三自革(💷)新宣言，号(hào )召中(🛠)国基督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办(bàn )教会。

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策(cè )”，更是“给机会”——把(🔻)整座城市变成创(🍕)新产品的试验场(chǎng )。但真正要让企业心无旁骛搞(gǎo )创新，关键还要解决人的问题。降(jiàng )低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根(👥)无忧，让企业用人(🛺)放心。

　　曾在美国财政部从事(shì )税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年(nián )来最大规模的增税，将加重美国消费者(📥)负担，使中产阶级(🧐)家(jiā )庭税负增加数千美元。