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　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件(🈶)适用法律(lǜ )若干问题的解(jiě )释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹(💑)的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身(shēn )损害，劳动者(zhě )或者其(♉)近亲属向人民法院起诉请(💆)求用人单位承担民事赔偿责任的，告知(zhī(🤺) )其按《工伤保(bǎo )险条例》的规(♎)定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿(😄)权利(lì )人请求第三人(rén )承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之(🌂)规定，参加新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障统筹的劳动(dòng )者，因执行(🌱)工作任务受到损害的，按相(🕊)关职业伤害保障试点规定处理；因企业(🎭)以外的(de )第三人侵权造(zào )成(🌀)劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事(➗)赔偿责任的，人民法院应予(🚕)(yǔ )支持。具体赔(péi )偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金(😃)，属于涉及身体、健康、生命权益(yì )等受到损害无(wú )法用金钱衡量(⤵)的赔偿项目，不能以受害人(🎞)获得一次性伤残补助金减轻或(huò )者免除(🕙)第三人(rén )应承担的残疾(jí(🕜) )赔偿金。

　　斯洛称，五月，数以千计的美国(📳)企业，无论规模大小都将(jiā(🦃)ng )面临库存补货(huò )的压力，消费者很快将面对货架空置与物价飙升的(🏳)双重困境。

　　一审法院判决某物(wù )业公司赔偿残(cán )疾赔偿金等；(⛷)某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　新(🚏)就业形态劳(láo )动者工作时(🚥)间、工作地点、工作内容相对灵活，司法(📩)实践中，认定是否(fǒu )属于相(👖)关责任(rèn )保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(🕴)体理赔情形，结合法律(lǜ )规定、企业经(jīng )营范围、劳动者从业类型(🏸)、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指(zhǐ )派(👿)等因素综合(hé )考量。设置雇(🍼)主责任险、第三者责任险等商业保险，目(🧔)的是分散新就业(yè )形态劳(🎭)动者职(zhí )业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不(✒)论劳动者与企业是否建立(lì )劳动关系，企(qǐ )业是否参加新就业形态(🌿)人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第(dì )三(📦)者责任险等(děng )商业保险，保(💈)障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及(🎋)因劳动者执行工作(zuò )任务(🍮)造成损害(hài )的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台(😿)企业和平台用工合作企业风(fēng )险，推动新业(yè )态经济健康规范发展(🕐)。

　　新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者(zhě )权(🏵)益保障水平(píng )进一步提高(🛹)，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保(😊)险制度的兜底性(xìng )。党的二(✖)十届(jiè )三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进(🦃)中国式现代化的决定》提(tí )出，健全灵活(huó )就业人员、农民工、新就(🍶)业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员(yuán )社保制(🎙)度，扩(kuò )大新就业形态人员(🚋)职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有(🕧)所安”。处理涉及新就(jiù )业形(🤪)态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应(⚪)当充分考虑新(xīn )就业形态人员(yuán )职业伤害保障的制度功能，案件处(👵)理结果应当与有关试点制度安排相向而行。

　　同(tóng )日，记者多次(cì(🙂) )联系该论文曾发布的《实用(🥄)妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医疗(🐏)科(kē )技出版社，截(jié )至发稿(🙁)电话未能接通。