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　(🖋)　“全球服务商‘新(xī(🔸)n )出海学院’”揭牌。该学院由103家全(quán )球服务商联合浙(📫)江大学、复旦大学等知名高校和(hé )专家学者共同(🐘)发起，将(jiāng )整合优质教育资源，通过专业课程(chéng )、实践项目等多样化的培(🏖)养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海(hǎi )浪(🌦)潮中，为企业培养具备国际视野(yě )、熟悉海外市场(⏭)规则的企业家。今(✳)年(niá(🌅)n )，该学院计划发起10场主题课程和50场(chǎng )出海系列活动(🏣)。

　　关于保险赔偿金不足部分的(de )赔偿义务主体。根(😄)据张(zhāng )某在某订餐平台的骑手基础档案信(xìn )息载明其所在的“代理商”为(😊)某物流公司，某物流公司向张某发放工资(zī )等事实(⏲)，应当认定张某接受某物流(liú )公司劳动管理，交通事(🧚)故发生时张某(mǒ(👋)u )系执(⬅)行某物流公司工作任务；某物(wù )流公司对保险赔(🕟)偿金不足部分向陈某承担赔偿责(zé )任。

　　法院生(🧘)效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动(🍀)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：(🍀)“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关(⏯)系”，据此，人(rén )民法(🔱)院应(🏛)当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系(🤪)。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案(🚎)(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑(🛂)定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某(🗾)运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚(🍨)等劳动管(guǎn )理行(🍞)为。杨(🚀)某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权(🧦)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公(📭)司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🍯)。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输(🅾)公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存(🌋)(cún )在用工事实，构(🌜)成支(👲)配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。

　　(🐊)在深圳，这只是个开始，继首批30个(gè )应用场景成功对(🌗)接后，深圳国资系(xì )统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精(📒)选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测(👲)机(jī )会。

　　裁判结果及理由

　　国新办(bàn )28日就稳就业稳经济推动高质(😯)量发展(zhǎn )政策措施有关情况举行新闻发布会，盛秋(🍫)平在回答记者相关提问时作出(chū )如上表述。他指出(🚸)，面对当前复杂(zá )严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具(⭐)有特殊的重(chóng )要意义。

　　杨某在某运输公司从事(🙋)混凝土运输工作，双方未订立书面(miàn )劳动合同。杨某入职后先通过微信(xì(🐩)n )群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定(❤)该公司，由该公司审(shěn )批通过之后，通过平台接受该(🎚)公司(sī )派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等(👨)按月向(xiàng )杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产(🎩)生争议，申请劳动仲裁，请求(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(mǒu )与某运(🚙)输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(💬)至法院。

　　总监制丨肖振生 张巍

　　在采访(fǎng )中(🌜)，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服(fú )务点(➰)，提升在地化服务能力，赋能企业深度参与(yǔ )全球产(🌷)业分工合作。该(gāi )区将进一步深化政策模式创新，推(tuī )出涵盖专业服务图(🏔)谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持续丰富(fù(🥈) )政策工具箱，推动更多惠企政策直(zhí )达出海企业。