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　　法院生效裁判认为，本案(🐞)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(📨)劳动关系。《中华人民共和国(👂)劳动合同法》第七条(🔅)(tiáo )规定：“用(yòng )人单(dān )位自(🤶)用工之日起即与劳(🍱)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(📶)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配(pèi )性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司(🌜)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(📹)绑定，并经公司审批。杨某在(🥁)工作过程(chéng )中需要(🕎)服从(cóng )某运(yùn )输公司安排(🕍)，某运输公司存在对(🛬)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🐱)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按(àn )月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每天(📧)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(🚳)源。其三，杨某从事的是混凝(🧞)土运(yùn )输工作，属(shǔ(🔯) )于某(mǒu )运输公司的业务组(📴)成。综上，某运输公司(💅)与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🍉)理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。

　　建筑(zhù )材料类国家(jiā )标准(zhǔn )

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人(🔪)心，培养技能人(rén )才就是‘以(yǐ )心传(chuán )心’。”“鼓(🍑)励高校教授深入行业一线(🦆)，下沉到企业、项目(🍮)中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行(💶)业每个(gè )岗位的职业(yè )尊严，就是(shì )认可(kě )每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校(xià(💡)o )、企业的民(mín )盟盟(méng )员代表分别结合自身工(🌁)作实际，围绕主题各抒己见(🕸)。他们从不同视角出(🙁)发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能(🍂)人(rén )才队伍建设(shè )展开深入探(tàn )讨，为优化技(🚼)能人才培养路径提供了多元思路。

　　一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公(gōng )司提升投(🙎)资(zī )者回(huí )报。新“国九条”明确要强化上市公司(🌄)现金分红监管，鼓励公司合(🛠)理提高分红率。以比(🚎)亚迪为代表的龙头企业，以主动(dòng )增加股票股(😎)(gǔ )利和资本公(gōng )积转增等多种方式积极回馈(😳)投资者。

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀(jì )中能源拟分(fèn )红股(gǔ )息(🥕)率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股(🖐)利支付率则高达82.08%，刷新行业(🍹)纪录。

　　案例4

　　(🏰)裁判结果及理由

　　最后50:49的结(jié )果，是动用了(🌈)参议院议长、美国副总统万斯，他赶到国会大(🥐)厦投出了一票。而投票结果，无疑展现了参议院内对特朗普政府关税政策的(de )巨大分歧。