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　　图为：身着古装的表演者和游客互(🌕)动。中新社发 杭州宋城 供图

　(📱)　当日，“全球服务商计划”出海(🎓)服务包发布(bù )，静安区委常委(🎏)、副区长梅广(guǎng )清表示，在企(📨)业出海从“量变(biàn )”转向“质变”的(🙇)关键时期，静安将进一步构建“全链条覆(fù )盖、全要素集成、全周期赋能(néng )”的出海服务生态，为出海企(qǐ )业保驾护航。活动中(➕)，上海市发展改革委副主任裘(🔸)文进和梅广清为20家出海服务(😥)合作伙伴代表授牌。

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　　耶鲁大学预算实验室预(🐣)测(cè )，未来一年，美国服装价格(💯)可(kě )能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高(gāo )达87%。

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　　值得一提的是(shì )，除传统分红“大户”外，部(🌫)分企业分红力度也远超市场(🏸)预期。如冀中能源拟分红股息(🧥)率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑(💣)马”；百亚股(gǔ )份股利支付率(😠)则高达82.08%，刷新行(háng )业纪录。

　　(🧑)互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🚟)公司诉徐某申确认劳动关系(🔫)纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🏺)管理是劳动关系的本质特征(👅)。如何判(pàn )断存在“支配性劳动(🤘)管理”，可以参照指导性案例237号(🎉)“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🛁)民法院关于为稳定就业提供(🐆)司法服务和保障的意见》(法发(🎾)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会(🛹)保障部关于确立劳动关系有(📳)(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔(🎓)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(⛱)规则等对司机进行劳动管理(🎳)，司机能否自主决定运输任务(🚌)、运输价格，劳动(dòng )报酬是否(🕢)构成司机主要收入来(lái )源，司(👍)机从事的运输工作是否(fǒu )属(🦄)于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。