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　　互(🏥)(hù(🏍) )联网平台及数字技术要素的加入一定(😏)(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但(dà(💚)n )未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案(🏻)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某(💿)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(🥖)配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例(🚺)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申(🤩)确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号(🌝)“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确(📜)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🍂)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立(🍥)劳(🐚)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🕊)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🐮)约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应(🍰)当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考(💌)量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司(🔮)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(💦)入(😩)来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企(🎨)业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工(💽)事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认(😪)定双方存在(zài )劳动关系。

　　新就业形态(😫)人员职业(yè )伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显(xiǎn )社会保险制度的兜底(🏜)性(👆)。党的二十届(jiè )三中全会通过的《中共中(💲)央关于进一(yī )步全面深化改革、推进中(🕒)国式现代化(huà )的决定》提出，健全灵活就业(🏐)人员、农民工、新就业形态人员社保制(🐍)度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一(yī )步保障“职有所安”。处理涉及新就(💺)(jiù(😝) )业形态人员职业伤害保障待遇与新就(🔐)(jiù )业形态劳动者损害赔偿案件时，应当(dā(🥍)ng )充分考虑新就业形态人员职业伤害保(bǎ(🌕)o )障的制度功能，案件处理结果应当与(yǔ )有(🕐)关试点制度安排相向而行。

　　据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全(quán )球创新网络的关键枢纽。该中心通过(🐀)(guò(🖥) )与中国产业链上下游的深度协作，已(yǐ(🥌) )取得多项突破性成果。马欣荣举例称(chēng )，其(📁)木质素产品作为橡胶抗氧化剂的(de )替代方(📓)案，从实验室研发到工业量产(chǎn )仅用时6个(🐱)月，远低于全球其他市场4年的平均周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙伴在工业转(zhuǎn )化效率上的显著优势。

　　此外，受(shòu )关税政策(♒)影(📹)响，美国资本支出也在受(shòu )挫。

　　美国(🏍)最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据(📔)显示，预计5月4日至10日(rì )的一周，到港集装箱(⛸)数量同比下降35.91%。

　　深圳这样的15天免费住(🌾)活动将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务(wù )近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。