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　　新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典型案例(🎎)

　(🆙)　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(bǎo )险事(🚉)故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责(🎶)任范围，即外(wài )卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明是否属于保单(🏀)“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保险(😴)人业务有关工作”，应当结合被保险人(rén )经营范围、劳动者(🐩)工(👱)种、所从事有关工作对于其完成业务工作(zuò )的必要性以(🎱)(yǐ )及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品(🍪)安(ān )全法》第四(sì )十五条规定，从事接触直接入口食品工作(👞)的食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检查，取得健康证(📹)明后方可上岗工作。因此(cǐ )，健康证明(míng )是包括餐饮外卖配(🗽)送(🐫)人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(jiàn )，是否办理(lǐ(🔵) )健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能(✴)否(fǒu )实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某前往定点医院(🔟)办(🍭)证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健康证明(🔊)应当属于从事与某餐饮(yǐn )配送公司业(yè )务有关工作，在此(〰)过(🦃)程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(gè )人第三者责(🏫)(zé )任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某(🐫)餐饮(yǐn )配送公司保险金。

　　洛杉矶港执行董事吉恩·塞(🔦)罗(🔠)卡说，消费者将受到(dào )影响。

　　还有更多长期未分红的企(🐤)业实现“破冰”。在拟分(fèn )红公司名单(dān )中，郑州银行、岭南控股(📪)、赛力斯多家公司都是时隔多年来首(shǒu )次拟定分红(hóng )预(🎵)案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分(fèn )红(😩)”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。

　　建筑材料类国(💎)家(👸)标准

　　图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发(📙) 杭州宋城 供(gòng )图

　　值得(dé )一提的是，除传统分红“大户”外，部(🌻)分企业分红力度也远超(chāo )市场预期。如冀中能源拟分红股(🐧)息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则(🔳)高达82.08%，刷新行业纪录。

　　对普通美国人而言，关(guān )税政策最(🔶)直(🦖)接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作(zuò )为严(🐟)重依赖(lài )进口的商品首当其冲。

　　尽管美国政府声称实施(🌼)关税政策旨(zhǐ )在保护本土(tǔ )产业，但从实际效果看，关税政(👈)策已迅速引发连锁反应，波及(jí )供应链、消费品价格以及中(😠)小企业运营。