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　　一审法院判决某保险公司赔偿(🆘)某(💞)餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法(fǎ )律效力(lì )。

　　案例2

　(🆗)　《售(shò(🏗)u )后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由(🍸)退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场(chǎng )销(🔼)售(✝)及(jí )现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进(🦏)一(🍒)步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法(fǎ )权益，营造更(gèng )加良好(hǎ(🏙)o )的消费(🥏)环境。

　　深圳如何助力企业初创？

　　杨某在某运输公司从事混凝土(💈)运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群(qún )接受(🍭)某(🤰)(mǒu )运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过(🕛)之(❓)后，通过平台接受该公司派单。某运输公(gōng )司根据(jù )接单数(shù )、运输(shū )量(⬜)、是否(🐾)超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争(⏫)议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与(yǔ )某运输(shū(🤽) )公(🖍)司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　创业礼包让(🐔)敢(🥝)闯敢试的创业者有了底气，但还有(yǒu )句话讲(jiǎng )“扶上(shàng )马，还(hái )要送一程”，从实验室(🛡)到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答(💚)案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼(liàn )成的。

　　互联网平台及数字(🏭)技(🔚)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🏴)理(🗃)的性质。参照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(💅)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(⌛)存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🚎)限(🆔)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🦅)网(🛺)络(luò )科技有(yǒu )限公司(sī )确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🛁)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🚇)于确立劳动关系有关(guān )事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(😌)定(🕕)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yò(👡)ng )工(👚)事实(shí )进行实(shí )质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🎌)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🏀)机主要收入来源(yuán )，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🙀)成(🈲)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方(fā(💊)ng )存在劳(láo )动关系(xì )。

　　上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安(🎄)区新闻办供图)

　　5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊(💣)天。今年“五一(yī )”假期(qī )天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(🙎)游(🛐)景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　5月2日(rì )，美国(guó )政(✡)府正(zhè(👢)ng )式终止(zhǐ )对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体(🐅)系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中(🐇)小企(qǐ )业甚至选择退出美国市场。