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　　从“落脚”到“扎根”如何解(jiě )好“用人”难题？

　　互联网平台及数字技术要素的加入(🦒)一定程度上改变了传统劳(🧡)动(dòng )管理方式，但未改变劳(🚗)动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(💴)外包有限公司(sī )诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点(⏪)，支配性劳动管理是劳动关(🚒)系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🌹)申确(què )认劳动关系纠(jiū )纷(🐇)案”、指导性案例238号“圣某欢(👋)诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠(👑)纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保(💾)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🕝)、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定(🤹)企业与网约(yuē )货车司机之(🕵)间是否存在劳动关系，应当(😮)根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是(🏝)(shì )否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司(🕢)机进行劳动管理，司机能否(🏟)自主决定运输任务、运输(📋)价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yà(🎋)o )素，存在用工(gōng )事实、构成(👶)支配性劳动管理的，依法认(⚾)定双方存在劳动关(guān )系。

　　案例2 是否属于新就(👆)(jiù )业形态相关责(zé )任保险中的“业(👵)务有关工作”，应当依据具体(🐀)理赔情形，结合相关行为对(👉)于完成业务(wù )工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠(jiū )纷(💸)案

　　典型(xíng )意义

　　从(🐠)“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　5月3日，游客在上海新天(tiān )地街头行走(🙅)。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(🎭)出游热情高涨，上海的著名(📪)旅游景点、网红打(dǎ )卡点(📘)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无论(lùn )规模大小都将(jiāng )面临库存补货(🕢)的压力，消费者很快将面对(👎)货架空置与物价(jià )飙升的双重困境。

　　斯洛(luò )称，五月，数(shù )以千计的美国(💴)企业，无论规模大小都将面临库存(🔺)补货的压力，消费者很快将(👬)面对货架(jià )空置与物价飙(💒)升的双重困境。

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存(🌁)在劳动关系——某运输公(😮)司诉杨某劳动(dòng )争议案