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　　记者(📬)丨原丁

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入(🧗)一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的(🗻)(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🏒)诉(⛰)徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(💭)动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动(🥗)管理”，可以参照(🍫)指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(👕)申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢(huān )诉江苏某(😒)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🦒)民(😡)法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔(♋)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关(🆙)系有关事项的(🥫)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🙌)定(dìng )企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系(xì )，应当根据(🙁)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🐔)定(➿)奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输(🌑)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收(🔟)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🦆)要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(👋)在劳动关系。

　　美国太平洋沿岸的主要港口之一(👏)长(📫)滩港首(shǒu )席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该(gāi )港吞吐(🎞)量正急剧下降，状况比(bǐ )新冠疫情期间(jiān )还要严重(🦗)。

　　此外，受关税政策影响，美国资本支出也在受挫。

　　盛秋(qiū )平(🧥)表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政(zhèng )治局会议部署，坚定不(😠)移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化(huà )举(🍺)措(🎱)，进一步增强消费对经济增长的拉动作(zuò )用，以强大国内市场更(👧)好应对(duì )外部风险挑战(zhàn )。重点介绍以下四方面举(🌝)措。

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只(zhī )是“给政策”，更是(🌡)“给机会”——把整座(zuò )城市变成创新产品的试验场。但真正要让企(⛸)业心无旁骛搞创新，关键还要解(jiě )决人的问题。降低(🌋)闯荡深圳的“第一道门槛(kǎn )”，让人才扎根无忧，让企业(yè )用人放心。

　(🤖)　北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭(👓)：(🥐)还将推出大型沉浸式千灯(dēng )会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺(🗃)术咖啡(fēi )集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。