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　　(🥐)《防火卷帘 第(🔞)1部分：通用技(jì(🌊) )术(shù )条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(juàn )帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项(💾)强制性国家(🕧)标准，完善了(🌾)防火卷(juàn )帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用(yòng )产品的产烟毒性(xìng )和气密性要求。《消防应急照明和(🗝)疏散指示系(🎳)统》(GB 17945—2024)强制性国家(jiā )标(biāo )准，规(🌽)定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能(néng )，以及使用的蓄电池类型、性能和材(🛄)料。《点型感烟(🛣)火灾探测器(📓)》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了(le )产品可靠性和抗(kàng )干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警(🙌)控制器》(GB 4717—2024)强(🍟)(qiáng )制(zhì )性国家标准，规定了火(🏋)灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线(xiàn )性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了(🕘)火灾报警响(🧓)(xiǎng )应速度。这(🍹)6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品技术水平和(hé )产品性能，促进(jìn )消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。(👼)　　奥(ào )斯(🔌)(sī )卡4月30日电 据最高人民法院(⬇)微信公众号消息，在“五一”国际劳动节(jiē )到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关(👉)系认(rèn )定标(🎌)准，聚焦新就(〰)业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则(zé )，发布新就业形(xíng )态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者(➖)、企(qǐ )业(yè(🚜) )等各方权益，促推平台企业、(➖)平台经济健康有序发展。本批案例着(zhe )力明晰以下内容：

　　梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配(🔐)(pèi )有衣柜、(🤑)独立卫浴，以(🏺)及冰箱、空调等基本家电。

　　目前看来，有的上市公司还(hái )提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告(gào )称(chē(🏔)ng )，未来三年内(🛐)，在当年盈利且累计未分配利(🥦)润为正的情况下，每年(nián )股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。

　　该港执行董事吉恩(ēn )·塞罗(❔)卡表示，主要(📼)进口商都在(✖)说，要先按下“暂停键”。

　　《售后服务 无理由(yóu )退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的(de )条(tiáo )件、流程、服务(🙋)监督与评价(📐)等内容，适用于采用非现场销(🦒)售及现场(chǎng )销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规(guī )范线上线下无理由(🏚)退货，保护消(🍴)费者合法权(🚀)益，营造更加良好的消(xiāo )费环境。

　　北(běi )京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸(jìn )式(shì )千灯会，迷你越(🤧)野跑打卡，非(🦓)遗文创、艺术咖啡集市，城市(🍉)露营戏(xì )剧生活节等几十场文旅活动。

　　《贸易战：集装箱不会说谎》一(yī )书的作者劳瑞·拉罗科表(😷)示，未来几个(🏢)月，美国消费(⌚)者还将面临更(gèng )大范围的涨价和(hé )更多商品的短缺。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度(dù )上改变了传统劳动管(🗾)理方式，但未(🎵)改变劳动管理的性质。参照指(✨)导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支(zhī )配性劳动管(⏰)理是劳动关(🔚)系的本质特(➿)征。如何判断存(cún )在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某(mǒu )申确认劳动关系(⚾)纠纷案”、指(💮)导性案例238号(🧗)“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技(〰)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法(🤠)发〔2022〕36号)第(🎆)7条、《劳动和(🥕)社会保(bǎo )障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此(cǐ )，认定企业与网约货(📢)车司机之间(🕐)是否存在劳(🚅)动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运(💼)输任务、运(⛄)输价格，劳动(🚘)报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分(fèn )等要素，存在用工事实(🔡)、构成支配(😼)性劳动管理(🎳)的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。

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