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　　最新数据显示，今年第一季度美国国内生产(chǎn )总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之(zhī )重”的消费支出，一季度(dù )仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。

　　一审(🧢)法院判决某(🔴)物业公司(sī(💆) )赔偿残疾赔(🏘)偿金等；某(🔂)物业公司不(🏴)服，提起上诉。二审法院判决(jué )驳回上诉，维持原判。

　　目前看来，有的上市公司还提前对未(wèi )来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来(lái )三年内，在当年盈利且累(lèi )计未分配利润为正的情况下，每年股东(dōng )现金分红比例(🦊)不少于可供(⛓)(gòng )分配利润(🍶)的10%。

　　“我相(🎉)信，随着各项(🕰)(xiàng )扩消费政(📍)策持续发力(🛫)，消(xiāo )费将继续呈现平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力将(jiāng )进一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消费(fèi )迎来了新一轮热潮。各地(dì )纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体验场(chǎng )景，为假日消费市场注入(rù(🎞) )新活力。

　　(📲)图为：游人(👉)和身着古装(🐰)的(de )表演者合(🛌)影。中新社发(🔢) 杭(háng )州宋城(💰) 供图

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳(láo )动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(shè )新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护(hù )社会和谐稳定。

　　(⏲)互联网平台(🛣)及数字(zì )技(🕐)术要素的加(💩)入一定程度(💌)(dù )上改变了(📖)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例(🥪)237号“郎溪某(mǒ(🐖)u )服务外包有(📜)限公司诉徐(💃)某(mǒu )申确认(🈂)劳动关系纠(⛅)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发(🌯)〔2005〕12号(hào ))第(📒)一条等作出(🤓)认定。故此(cǐ(➿) )，认定企业与(🔄)网约货车司(🚥)机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是(🔼)否属(shǔ )于企(🔯)业业务有机(🌽)组成部分(fè(🧒)n )等要素，存在(🕚)用工事实、(🌱)构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。