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　　一方面，体现“投资者为本”理念(niàn )。近年来，官方政策持续引导上市公司(sī )提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司(👞)现金分(📽)红监管(🌻)，鼓励公(🐾)司合理(🗨)提高(gā(✏)o )分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等(děng )多种方式积极回馈投资者。

　　图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图

　　4.上海电力大学后勤管理处(chù )(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务的(🌝)宴请和(⛰)旅游活(🗼)动安排(🐈)，收受礼(🅿)品(pǐn )等(🐴)问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业(yè )主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品(pǐn )。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(tí )被移送检察机关依法审查起诉。

　　互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动(👊)管理方(🥞)式，但未(😡)改变劳(💰)动管(guǎ(💋)n )理的性(〽)质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(🆔)纷案”、(🍕)指导性(📈)案例238号(💪)“圣某欢(🚖)诉江苏(👞)某网络(📠)科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机(🧣)之间是(🔜)否存在(🥂)劳动关(👒)系，应当(✈)根据用(💧)工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成(🈹)支配性(👝)劳动管(➕)理的，依(🏪)法认定(👗)双方存(✏)在劳动关系。

　　为何对美国而言，这是一场“国家灾难(nán )”？

　　上海市企业走出去综合服务平(píng )台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图(tú ))