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　　不少中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负担，直言“熬不过(guò )美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　法院生效裁判认为(wéi )，本案(àn )主要(👾)争(😽)议(🕴)焦(📎)点(📦)为(🏯)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(🤢)在(⚪)某(🈲)平(🙉)台(🗒)注(😚)册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认(rèn )杨某基本每天都有接单(🏾)，相(📁)关(♉)运(💌)输(🍖)收(➰)入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。

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　　案例3

　　在(zài )北京昌(chāng )平，“五一”期间举行两场大型音乐演(⛸)出(🧗)，参(🤜)与(🖲)观(☕)众(👴)将(🐒)达7万多(duō )人。节(jiē )日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的(de )沉浸式体验。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动(dòng )者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业(yè )形态民(mín )事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做(🙅)实(📎)定(🙉)(dì(➗)ng )分(💜)止(😞)争(zhēng )，维护社会和谐稳定。

　　不少中小企业主反映，关税给他们带来严(yán )重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。