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　　同日，记者多次联系该(🍈)论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医疗科技(jì )出版社，截(🐑)至发稿(gǎo )电话未能接通。

　　深圳如何助力企(qǐ )业初创？

　　5月(🤔)3日(rì )，游客在上海新天地街头一边品(pǐn )尝(🙆)美食、一边聊天(tiān )。今年“五一”假期天(🖍)气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(🗿)名旅游景点、网红打卡点人流如织(🏪)。中新社记者 殷立勤 摄

　　此外，港口运输业也受到冲击(jī )。

　　互(🚴)联网平台(tá(✳)i )及数字技术要素的(de )加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式(😽)，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性(🎤)案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司(🛀)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🎤)，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🎎)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎(💇)溪某服务外(👰)包有(yǒu )限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🌕)“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限(xiàn )公司(🔉)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🚌)院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🥘)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🍩)会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕(🗒)12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🔎)关系，应(yīng )当根据用工事实进(jìn )行实质审(🗺)查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🚄)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🦒)主决定运输任务、运输价格，劳动报(🗽)酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作(zuò )是否属(😋)于企业业务(wù )有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🌂)的，依法(fǎ )认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　(➡)裁判结果及理由

　　深圳如何助力(👦)企业初创？

　　政经人士眼中的“国家灾(🤥)难”

　　2025年“五一”假日，上海市共接待游(🙅)客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为(wéi )上海黄浦江景。李(lǐ )佳佳摄

　　法院生(😊)(shēng )效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险(xiǎ(🕠)n )附加个人第三者责(zé )任险的保险责任范(💜)围，即外卖骑手阚某办理健康证明是(📻)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🚐)人业务有关工作”。认定“被保险人业务(🧡)有关工作”，应(yīng )当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工(gōng )种、所(👾)从事有关工(gōng )作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指(zhǐ )派等因(🤟)素综合考量(liàng )。《中华人民共和国食品安全(🚶)法》第四十五条规定，从事接触直接入(⛺)口食品工作的食品生产经营人员应当每(😕)年进行健康检查，取得健康证明后方(🛃)可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的(💉)餐饮工(gōng )作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(mài )骑手主要工作(📱)紧密(mì )相关，直接影响其后续能否实施接(🌍)单配送行为。另外，本案中阚某前往定(📚)点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派(👀)。因此，阚某办理健康证明应当属于从(🤘)事与某(mǒu )餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过(guò )程中发生的致(📡)人损(sǔn )害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范(fàn )围，某保险公司(✴)应(yīng )当依照保单约定赔付某餐饮配送公(👚)司保险金。