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　　案(🈁)例3 劳动者获得(⏭)新就业形态人员职业伤害保障待(🌹)遇(yù )后，有权请求第三人依法承担侵权责(zé )任—(🌭)—冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案

　　马欣荣特别提到，在生活用(🚮)纸(zhǐ )领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发(🏺)出100%桉木浆卫生纸产品，助力客(kè )户提升盈利水平(😅)，这一创新也推动了(le )中国生活用纸(🍩)行业转型升级(🌦)。

　　从“大象起舞”转向“万马(mǎ )奔腾(📘)”，越来越多企业加入分红阵营(yíng )，释放出资本市场(😚)生态加速重构的信(xìn )号。

　　图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州(🎲)宋城 供图

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五(✴)一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上(⛹)海的著名旅游景点、网红打卡点(👜)人流如织。中新(🎧)社记者 殷(yīn )立勤 摄

　　《木家具通(🤽)用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要(yào )求、检验规则及标志、使用说明、包(bāo )装、运输和贮存等，适用(🧓)于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测(🌺)。标准的实施有助于推动木家具产品质(zhì )量提升(🆎)，引领木家具行业健康发展。

　　互(🕦)联网平台及数(❕)字技(jì )术要素的加入一定程度上(🕖)改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(🥋)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是(🎾)劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳(📱)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🛑)溪某服(fú )务外(🦅)包有限公司诉徐某申确认劳动关(♊)(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🥎)定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕(🚼)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关(🥠)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🏨)12号)第(dì )一条等(🔡)作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约(✨)货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🏏)进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、(📌)运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来(⛓)源，司机(jī )从事的运输工作是否属(🛫)于(yú )企业业务(🧣)有机组成部分等要素，存在(zài )用工(🗞)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　三(sān )是实施服务消费提质惠民行动。近期，商务部会同(🛷)相关部门陆续出台服务(wù )消费提质惠民行动2025年(💽)工作方案、增开(kāi )银发旅游列车行动计划、促(🐱)进健康消(xiāo )费专项行动方案、促(🤶)进家(jiā )政服务(🗓)消费扩容升级若干措施。一季(jì )度(🈳)，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻(kè )钟便民生活圈”试点扩围提升行动，重点围绕“一老一小(🦅)”补齐短板，打(dǎ )造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务(🚢)部将针对服务消费领域的短板弱(🚟)(ruò )项，积极回应(🌐)人民群众期(qī )待，会同相关部门制(Ⓜ)定支持服务消费(fèi )的一揽子政策措施。开展“服务(🤽)消费(fèi )季”等扩消费活动，打造服务消费热(rè )点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩大健康、养老、托(💖)幼、家政等多元化服务供给(gěi )，更好满足人民日(⏸)益增长的美好生活(huó )需要。