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　　全球大型(xíng )商品浆生产商书赞(🎷)桉诺中国(guó )业务与战略全球执行副总裁(🔸)(cái )及亚(yà )洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo　(🦕)Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十(shí )余年的战略(🖌)布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图(🔵))

　　监制丨关娟娟　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中新(👫)社发 杭州宋城 供图

　　第一，参照适用(➰)新就业形(xíng )态劳动争议专题指导性案例(💳)(lì )认定(dìng )标准，案例1“某运输公司诉(sù )杨(🎮)某劳动争议案”明确，企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(🗄)支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(🍀)关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　5月2日，美国政府正式终(🎅)止对中国小(xiǎo )额包裹的免税政策。一些(🔫)电(diàn )商平台不得不重组物流体系(xì )，部(bù(🛫) )分产品价格上涨了一倍多。一些外国品(📋)牌已停止向美国(guó )发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。

　　新(🦈)就业形态劳动者工作时间、工作地点(🎴)、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定(📀)的“业(yè )务有关工作”，应当依据保(bǎo )险合(🦎)同约定的具体理赔情形(xíng )，结(jié )合法律规(🔁)定、企业经营范围(wéi )、劳动者从业类(🔱)型、从事有(yǒu )关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派(🦎)等因素综合考量。设置雇主责任险、第(🌨)三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态(tài )劳动者职业伤害和(➕)致第三人(rén )损害风险，保障劳动者、受(🚉)(shòu )害人权益。不论劳动者与企(qǐ )业是(shì )否(🎱)建立劳动关系，企业是否(fǒu )参加新就业(🥚)形态人员职业伤(shāng )害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第(💛)三者责任险等商业保险，保障遭受职业(🦅)伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù )造成损害的第(💛)三人，及时(💛)获(huò )得医疗救治或者经济补(🎉)偿等(děng )，分散平台企业和平台用工合作(zuò(🌾) )企业风险，推动新业态经济(jì )健康规范(🐈)发展。

　　某餐饮(yǐn )配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人(💤)为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额(🐧))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保(bǎo )单“特别约定”栏载明，本(běn )保(🤵)单附加个(😂)人第三者责任：承保对被雇(🐆)佣人员在本保险单有(yǒu )效期内从事本保(✅)险单所载明(míng )的被保险人业务有关工(♍)作时(shí )，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身(👓)伤亡或者财产损失的直接实际损失，保(✴)障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司(sī )指派，驾驶电动自行车前往(wǎng )公(💁)司定点医(🤹)院办理健康证明(míng )，途中与钱某发生碰撞，致钱某(mǒu )受伤。交警部门认定(🐎)阚某负(fù )事故全部责任，钱某无责。某餐(🏳)饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司(🐹)认为，该交通事故未发生在阚某送餐途(🖐)中，办理健康证明不属于(yú )从事“被保险人业务有关工(gōng )作”，该交通事故(🍇)赔偿责任(🔟)(rèn )不属于保险责任范围，拒绝赔偿(cháng )。某餐饮配送公司诉至法院(yuàn )，请求(👊)判令某保险公司在保(bǎo )险责任范围内(🆓)赔偿7.1万元。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲(🌂)“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产线(🍋)，如何打(dǎ )通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了(le )答案。一(😇)起探秘“会(🔺)赚钱的机器(qì )人”是怎样炼成的。

　　5.普(pǔ )陀区长风新村街道综合行政(💷)(zhèng )执法队四级主办王栋不正确履行职(📖)责问题。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工作负责人期(🗒)间，在处置相关12345热线工单时，没有(yǒu )充分(👇)核实反映人提出的相关(guān )诉求，两次指示热线工单操(cāo )作人员以推诿(😈)理由退单(🐀)并办结，没有尽到审核把关的工作职(zhí )责，造成不良影响。王栋受(shòu )到政(🆚)务警告处分，其他有关人员受到相应处(🕹)理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年”。

　　活动现场。　谈起(🏞) 摄