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　　第三，妥善审理劳动(dòng )者执(🧒)行工作任务受到损(sǔn )害案件，案例3“冯某诉(sù )某物业公司身体权纠纷(🤮)(fēn )案”，强调人民法院在(zài )处(🚳)理相关案件时应当充(chōng )分考虑新就业形(🏴)态人员(yuán )职业伤害保障的(😧)制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(💈)持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人(rén )的侵(🏓)权责任不因劳动者(zhě )获得(🕝)新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待遇而(💮)免除(chú )或者减轻，筑牢职业(🌈)安(ān )全“防护网”。

　　“全球服务商‘新出海(🌞)学(xué )院’”揭牌。(静安区新闻(🎗)办供图)

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金(✊)属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗(gǎng )石建(📢)筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(mù )门窗通用(🧀)技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(bié )对(📰)建筑装修需要用到的(de )建筑(⏩)用轻钢龙骨、铝单(dān )板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条(❗)板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量(🕝)性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料(liào )。

　　盛(☔)秋平介绍称，今年以来，商务(🐀)部坚决(jué )贯彻落实党中央、国务(wù )院决(🏤)策部署，大力实施(shī )提振消(🌻)费专项行动，加(jiā )力扩围开展消费品以旧换新，推动商品消费提质升(🐫)级，促进服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动，成(🧜)功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零(lí(🌯)ng )售总额同比增长4.6%，增速(sù )比(🐙)上年全年加快1.1个百分(fèn )点。特别是3月份增(⛽)长5.9%，创去年以来月度最快增(🍅)(zēng )速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。

　　“万亿红包”谁(🍣)在发？

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🏽)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定(💈)：“用人单位自用工之日起(🅰)(qǐ )即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民(🕔)法院(yuàn )应当根据用工事实(🕔)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(🍻)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🐥)择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服(fú )从某(➖)运输公司安排，某(mǒu )运输公(🌿)司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行(🛶)为(wéi )。杨某对运输任务、运(😓)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(♎)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🌮)要经济(jì )来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公(🐇)司的业务(wù )组成。综上，某运(🎼)输公(gōng )司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构(🍪)成支配性劳动管理，应当认(🎨)定双方存在劳动关系。

　　“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？

　　新(🌭)就业形态劳动者权益保障典型案例