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　　政(zhèng )经人士眼中的“国家灾难”

　　“万亿红包”谁(shuí )在发？

　　马(mǎ )欣(🏆)荣特别提到，在(🚹)生活用纸领域，书赞桉诺联合(hé )中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助(😖)力客户提升盈(✡)(yíng )利水平，这一创新也推动了中国生活用纸行业转(zhuǎn )型升级。

　　作为民营经济总量连续多年(🐩)领跑全国的省(🚏)份，广(guǎng )东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如何(hé )精准施策助企(qǐ )纾(🏆)困？在培育新(🕟)质生产力和突破“卡脖子”技术(shù )方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的(📘)(de )记者在深圳等(🚥)(děng )地进行了调研采访。

　　新就业形态劳动者工作(zuò )时间、工作地点、工作内(👵)容相对灵活，司(🀄)法实践中，认定(👀)是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的(🌁)具体理赔情形(⏺)，结合法律规定、企业(yè )经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于(yú )完(🐔)成业务工作(zuò(🏴) )的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设(shè )置雇主责任险、第三者责任(🔚)险等商业保险(🈚)，目的是分散新就业(yè )形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障(zhàng )劳动者、受害人权益(🧛)。不论劳动者与(😶)企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点(diǎn )，均(🍱)鼓励企业(yè )通(😑)过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，保障遭受职业伤害的新就业(💑)形态劳动者及(🦁)因劳动者执行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者(zhě )经济补偿等，分散平台(⏪)企业和平台用(🎈)工合作企业风险，推动新(xīn )业态经济健康规范发展。

　　第一，参照适用新(xīn )就业(🌍)形态劳动(dòng )争(🌜)议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(👳)网约货车司机(🐧)之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关系，依法保障网约货车(🔸)司机享受劳动(📈)权益。

　　劳动者(zhě )获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(quán )请求第三(🦖)人依(yī )法承担(🛣)侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案

　　4月25日召开的中央政治局(🚜)会议特别提出(🔏)“四个稳”的工(gōng )作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期(qī )。这是中央首次将“稳企业”明(🛠)确列入经济工(🔳)作重点。