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　　拉罗科：“进(jìn )入六月，你会看到更多我们以前习惯在网(🔀)上买的很便宜的商品(🆎)遭受冲击，比如快时(shí )尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在(zài )于，小企业没办法提前(🚮)大量进货、囤货(huò )。美(🕵)国七月份的‘开学季’是一个关键节点(diǎn )，父母(mǔ )开始给孩子(💞)购买校服和学习用品(🗄)(pǐn )，书包、笔记本等，所有文具的价格都(dōu )会受到影响。”

　　当然，作为小微科创企业，在(😵)深圳能享受到的“新手(🚠)福利”远(yuǎn )不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元(yuán )的各类创业补贴，最高500万元的创业(㊗)担保(bǎo )贷款；研发上(😡)，可以使用重大科技基础(😵)设施(shī )；技术(shù )上，可以打折购买政府(🍩)的算力服(fú )务；深圳(👪)，通过全方位、多层次的政策(cè )扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。

　(🖲)　北京市昌平区文化(💒)和旅游(yóu )局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉(chén )浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非(💢)遗文(wén )创、艺术咖啡(🌙)集市，城市露营戏剧生活(🛑)节等(děng )几十场(chǎng )文旅活动。

　　互联网(💪)平台及数(shù )字技术要(💆)素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🤪)导性案例237号“郎溪某服(😿)务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🚺)动关(guān )系的本质特征(🏻)。如何判断存在“支配性劳(📼)动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(😜)(xī )某服务外包有限公(🔁)司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(👅)公司确认劳动关系纠(🎁)(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🐜))第7条、《劳动和社会保(🛐)障部关于确立劳(láo )动关(🎮)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🐂)一条等作出认定。故此(🧦)，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🛂)查，综合考(kǎo )量企业是(💨)否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运(🤕)输价格，劳动报酬是否(🕦)构成司机主要收入来源(👫)，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等(🔘)要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　在(🍩)深圳，科技型民营企业(㊙)占比超过70%。他们普遍面(miàn )临一个问题：缺少实际应用场景的验证(zhèng )。研发方向容易偏(👯)离市场需求，技术改进(🧦)也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣(xuān )布开放30个国资场景给人工智能方面的企(qǐ(🔬) )业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天(tiān )，就(🤧)得到了通知。

　　在深(🗨)圳，科技型(xíng )民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个(gè )问题：缺少实际应用场景的验(🍻)证。研发方向容易偏离(🥑)市场需求，技术改进也缺乏有(yǒu )效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放(fàng )30个国资场景给(🌗)人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入(rù )国资场(chǎng )景。提(🏚)出申请后的第三天，就(🐷)得(dé )到了通知。

　　案例1