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　　一是扩围提质实施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换新取(qǔ )得积极(🕒)成效(xiào )，今年乘势而上、加力扩围，支持资金达3000亿元，翻了一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类，增(zē(🧙)ng )加了手机(💋)等数码产品购新补(bǔ )贴。商务部(bù )指导各地抓(zhuā )紧出台落实举措，努力让惠民政策早落地(➿)、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机(jī )等数码产品(pǐn )购新(🗿)3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计拉动销售超7200亿元。政策实(shí )施以来，一大批(📘)外贸外资(🈚)企(qǐ )业得到了政(zhèng )策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费新产品进入了千家万户，已(🍂)有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优惠。下一步，商务部将(jiāng )持续提升消(xiāo )费品以旧换(huàn )新政(🚠)策效能，让消费者更快更好享受政策红利。

　　以药品行业为例，美国医药健康(kāng )与生物科技投资领(🏸)域业内人(🚭)(rén )士卡尔·里(lǐ )祖托分析指(zhǐ )出，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美国现在根本没有(🏔)能力实现药品研发和制造本土化。

　　裁判结果及理由

　　图为：众多(duō )游人在宋城(chéng )游览。中新(📙)社发 杭州宋城 供图

　　密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗(fú )斯进一步指出，关税(😇)政策如(rú )果继续下去(qù )，将给美国(guó )经济带来一个充满不确定性的未来，也将全方位地改变美国人(🈵)的经济生活。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传(chuán )统劳动管理(lǐ )方式(🔹)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(⏭)纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(🛅)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(dòng )关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣(🧚)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司(🙀)法服(fú )务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🌹)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业(yè )与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系(🥤)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ(😖) )，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🌁)工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存(cún )在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法(🥝)认定双方存在劳动关系。