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　　互联网平(🐀)台及数字技术要素的(🐥)加入一定程度(dù )上改(🍀)变了传统劳动管理方(⭕)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配(🤲)性劳动管理”，可(kě )以参(🕗)照指导性案例237号“郎溪(🤷)某服务外包有限公司(🆓)诉徐某(mǒu )申确认劳动(🍪)关系纠纷案”、指导性(🐘)案例238号“圣某欢诉江苏(🤱)某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳(⛔)动关系有关(guān )事项的(🍜)通知》(劳社部发〔2005〕12号(🌷))第一条等作出认定。故(✝)此(cǐ )，认定企业与网约(📸)货车司机之间是否存(👸)在劳动关系，应当根据(🦍)用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源(yuán )，司机从事(♒)的运输工作是否属于(🍄)企业业务有机组成部(💂)分(fèn )等要素，存在用工(🥃)事实、构成支配性劳(🛄)动管理的，依法认定双(🌋)方存在劳动关(guān )系。

　　在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过(guò )上新剧目、增加非遗互动场景等，为游客打造全新的文(wén )化消费体验。

　　屋(wū )子不大，作用可不小，大规(📺)模跟投资人的见面会(🌎)每周有(yǒu )一次，小规模(🎿)的见面会几乎天天都(💽)有。

　　5月3日，游客在上(🧛)海新天地街头一(yī )边(🕍)品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄

　　沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税(🥠)带来的代价，“这没有任(🌝)何好处”。　　南粤之(🛶)窗丨深圳：全链赋能(🥎) 激活创新活力

　　美(🐼)国参议院银行委员会(🔇)成员、民主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有经济方(fāng )面的迹象都显示红色警报，美国政府的关税政策正在把(bǎ )美国经济“推下悬崖(yá )”。

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　　旅游(yóu )景(📄)区雷电灾害防御国(guó(🈺) )家标准