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　　在中国知网，记者(🔙)还查询到该作者的另一篇发布(bù )于2020年的论文(🗡)，显示(shì )单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。

　　(🏝)两个多小时的准备后，测试开(kāi )始(🏺)了：测试的内容是机器手臂与叉车的配合，叉(😟)车移动(dòng )货物，机器手监测到有小型包裹出(chū(🥟) )现在视线范围内后，就要完成移动(dòng )小型包裹的指令。

　　互联网平台及数字技(📡)术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动(🔹)管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🥃)导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(🌭)限公司诉徐某申确认(🍦)劳动关系纠纷案”裁判要(🔪)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征(😣)。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏒)公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案(àn )”、指(🐇)导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限(🐴)公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最(🏍)高人民法院关于为稳(〰)定就业提供司法服(fú )务(🏾)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社(🕗)会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🤳)认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车(chē )司机之间(🅿)是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通(🎰)过制定奖惩规则等对(😺)司机进行劳动管理，司机(🦉)能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报(🥤)酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🏮)组成部分等要(yào )素，存在用工事实(shí )、构成支(👍)配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　第二，依法审理涉新就业形(🧕)态责任保险合同纠纷(🏇)案件，案例2“某餐饮配送公(😔)司诉某保险公司责任(rèn )保险合同纠纷案”明确(🚽)，认定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定(🐧)(dìng )的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营(🤨)范围、劳(láo )动者从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是(👟)否受企业指派等因素(🍭)综合考量。鼓励企业通过(⛵)购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(🗝)态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企(🍅)业风险，推动新(xīn )业态经济健康规范发展。

　　(🕔)基本(běn )案情

　　澎湃新闻记者通过国家卫(wèi )生健康委医生执业注册信息系统(📜)，输入作者霍文静、山(🐰)东大学齐鲁医院等信息(♑)，显示未能(néng )查询到符合条件的医师。在国家卫(🥡)(wèi )生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委(😈)员会发布的护(hù )士执业注册，所在医疗机构为(💐)山东(dōng )大学齐鲁医院。

　　此外，港口运(yùn )输业也受到冲击。