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　　这一系列变化背后，释放出积极信号。

　　科(kē )德罗补充道，受关税影响，他(😢)们公司(🃏)可能要额外承担1亿(yì )至3亿美元的成本。

　　签审丨蔡耀远

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的(🤑)加入一(🕺)定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🦓)(láng )溪某(🔱)服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动(🈂)关系的(🔐)本质特(📜)征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司(🛃)诉徐某(🔔)申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(⛓)(dòng )关系(🤕)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(⛺)和社会(🐓)(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🤞)定企业(📆)与网约货车司(sī )机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🚧)企业是(🏦)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(💵)(bào )酬是(🗄)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要(📩)素，存在(🕛)用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“全球服务商‘新(🎩)出海学(🏉)院’”揭牌。该学院由103家全球服(fú )务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共(gòng )同发(🍿)起，将整(🍟)合优质教育资源，通过专业课程、实践项(xiàng )目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知(🏏)识图谱(📄)；在出海(hǎi )浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则(zé )的企业家。今年，该学(🌿)院计划(🛥)发起10场主题课程和50场出海(hǎi )系列活动。

　　图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社(shè )发 杭州宋城(💼) 供图

　(🔷)　在中国知网，记者还查询到该作者(zhě )的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学(👓)齐鲁(lǔ(😟) )医院妇(fù )科。